在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少措对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它直接关系到工伤职工的合法权益能否得到有效保障。工伤认定的具体情形、条件以及伤残请求等方面往往存在多疑问。本文将深入探讨必须认定工伤的情形、工伤认定的条件、内容与伤残请求，以期为劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、必须认定工伤的情形有哪些呢？

（一）工作进展中发生的意外伤害

工伤认定的首要条件是在工作进展中发生的意外伤害。这里的工作过程不仅包含在工作场所内，还包含劳动者在履行工作职责进展中所涉及的合理场所。以下是对这一小标题的详细解答。

在工作进展中，劳动者或会遭受各种意外伤害。这些伤害可能来自于机械设备、工作环境、同事操作失误等多种起因。按照我国《工伤保险条例》，工作期间发生的意外伤害必须认定为工伤，主要涵以下几种情形：

1. 工作场所内发生的意外伤害。如劳动者在操作机械设备、搬运物品时由于设备故障、物品落等起因引发的伤害。

2. 工作场所外，但在履行工作职责进展中发生的意外伤害。如劳动者在出差途中，因交通事故受到的伤害。

3. 因工作起因引起的急性病症。如劳动者在工作中突发心脏病、高血压等疾病。

4. 因工作原因引起的职业病。如尘肺、噪声聋等。

（二）工作进展中发生的职业病

职业病是指劳动者在特定工作环境中，因长期接触有害物质或因素而引起的疾病。依照我国《职业病防治法》，职业病必须认定为工伤。以下是关于职业病工伤认定的详细解答。

职业病工伤认定主要涵以下几种情形：

1. 长期接触有害物质致使的疾病。如劳动者在高、高湿、噪声等恶劣环境下工作，造成中暑、噪声聋等疾病。

2. 长期接触有害因素造成的疾病。如劳动者在粉尘环境中工作，致使尘肺等疾病。

3. 长期接触有害物质或因素致使的职业性肿瘤。如劳动者在放射性环境下工作引起放射性肿瘤等。

（三）工作进展中发生的突发疾病

突发疾病是指在短时间内突然发生的疾病，如心脏病、高血压等。在工作期间，劳动者因突发疾病致使的伤害，也必须认定为工伤。以下是关于突发疾病工伤认定的详细解答。

突发疾病工伤认定主要包含以下几种情形：

1. 工作期间突发心脏病、高血压等疾病。

2. 工作进展中突发神经系统疾病如脑出血、脑梗塞等。

3. 工作进展中突发吸系统疾病如急性吸道感染等。

二、认定工伤必须要达到伤残吗？

认定工伤并不必须要达到伤残。工伤认定主要关注的是劳动者在工作期间是不是受到了伤害，以及伤害是不是与工作有关。以下是关于工伤认定与伤残需求的详细解答。

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件涵以下三个方面：

1. 伤害发生在工作进展中。

2. 伤害与工作有关。

3. 伤害程度达到一定程度。

（二）伤残等级的划分

伤残等级的划分是依据劳动者受到伤害的程度来实行的。依据我国《伤残评定标准》，伤残等级分为一级至十级其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

（三）工伤认定与伤残等级的关系

工伤认定与伤残等级的关系如下：

1. 工伤认定不须要劳动者达到伤残等级。

2. 劳动者受到的伤害程度达到伤残等级可同时认定为工伤和伤残。

3. 劳动者受到的伤害程度未达到伤残等级但合工伤认定的条件，仍可认定为工伤。

三、必须有工伤认定才能算工伤吗？

必须有工伤认定才能算工伤。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它是劳动者在遭受工作期间伤害后，依法获得工伤保险待遇的前提。以下是关于工伤认定的关键性的详细解答。

（一）工伤认定的法律依据

工伤认定在我国《工伤保险条例》中有明确的法律依据。依据该条例，劳动者在遭受工作期间伤害后，可向用人单位提出工伤认定申请。

（二）工伤认定的程序

工伤认定的程序主要涵以下几个步骤：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以认定。

4. 劳动者对工伤认定结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（三）工伤认定的关键性

1. 工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提。只有通过工伤认定，劳动者才能依法获得工伤保险待遇。

2. 工伤认定有助于维护劳动者的合法权益。工伤认定有助于保证劳动者在遭受工作进展中伤害后，能够得到及时的救治和赔偿。

3. 工伤认定有助于增强用人单位的安全意识。通过工伤认定用人单位会更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。

工伤认定是工伤保险制度