工伤认定标准详解：全面了解工伤评定流程与必备条件

工伤认定标准详解：全面了解工伤评定流程与必备条件

工伤认定标准详解：全面理解工伤评定流程与必备条件

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，对受到职业伤害的员工而言理解工伤认定的标准和流程至关必不可少。本文将围绕工伤认定标准、评定流程以及必备条件实行详细解析，以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。

一、工伤认定标准

1. 必须认定工伤的标准

依照我国《工伤保险条例》规定，必须认定工伤的标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 认定工伤需要达到伤残吗？

认定工伤并不一定需要达到伤残等级。只要合上述工伤认定标准即使未达到伤残等级，也可认定为工伤。达到伤残等级的工伤可享受相应的工伤伤残待遇。

二、工伤认定评定流程

1. 受伤员工报告

员工在工作期间发生事故伤害后理应及时向所在单位报告，并说明事故经过和受伤情况。

2. 单位申请工伤认定

单位在收到员工报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）员工身份证复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗证明或是说医疗机构出具的死亡证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

4. 工伤认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实，依照调查核实的情况，对是不是构成工伤作出认定。

5. 通知单位及员工

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将认定结果通知单位及员工。

6. 工伤评定

对认定为工伤的员工，社会保险行政部门理应在工伤认定决定作出之日起15日内，委托具有资质的工伤伤残等级评定机构实行工伤评定。

7. 工伤伤残等级评定

工伤伤残等级评定机构依据员工的伤情和医疗证明，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定，确定工伤伤残等级。

8. 评定结果通知

工伤伤残等级评定结果应该在评定结后5日内通知单位及员工。

三、工伤认定必备条件

1. 在工作时间和工作场所内发生事故伤害；

2. 因工作原因受到伤害；

3. 伤害程度达到工伤认定标准；

4. 有单位作为申请主体；

5. 在规定的时间内提出工伤认定申请。

熟悉工伤认定标准和评定流程，对于劳动者维护自身权益具有关键意义。在遇到工伤疑惑时，劳动者应该及时向单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。同时单位也应该履行相关责任保证员工的合法权益得到保障。期望通过本文的详细介绍可以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定标准，为本身和家人保驾护航。