工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤赔偿、医疗救治等一系列难题。关于工伤认定是不是必须要达到伤残程度一直是社会关注和争议的点。本文将从工伤认定的基本概念出发探讨是否伤残是认定工伤的条件及其起因以期为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。

在我国工伤认定是对职工在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡等情形实行的一种法定程序。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益使他们在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿和救助。在工伤认定进展中是否必须要达到伤残程度，一直是人们关注的点。本文将围绕这一疑惑，从工伤认定的基本条件、伤残等级的划分及其在工伤认定中的作用等方面实行探讨。

一、认定工伤必须要达到伤残吗

工伤认定并非必须要达到伤残程度。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要包含以下几种情形：

1. 工作中受到事故伤害的；

2. 患职业病的；

3. 工作中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

从上述规定可看出，工伤认定并不需求职工必须达到伤残程度。只要合上述情形之一，即可认定为工伤。

二、认定工伤必须要达到伤残吗为什么

1. 工伤认定的目的是保障职工权益

工伤认定的根本目的是保障职工的合法权益，使他们在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿和救助。伤残程度只是量工伤严重程度的一个指标，而非工伤认定的必要条件。只要职工在工作中受到伤害，合工伤认定的情形，就应该认定为工伤。

2. 伤残等级的划分具有局限性

伤残等级的划分是依照职工的伤残程度、劳动能力丧失程度等因素实的。伤残等级的划分具有一定的局限性，它不能全面反映职工在工作中受到的伤害程度。有些职工虽然未达到伤残程度，但他们的伤害程度可能已经严重作用到了生活和工作。 将伤残程度作为工伤认定的必要条件，也会致使部分职工的权益得不到保障。

3. 工伤认定应注重实质公平

工伤认定应注重实质公平，而非仅仅关注形式上的伤残等级。在实际工作中，职工受到的伤害程度不同，伤残等级的划分可能无法完全体现他们的实际损失。 在工伤认定进展中，应该综合考虑职工的伤害程度、工作环境、工作性质等因素，以实现实质公平。

认定工伤并非必须要达到伤残程度伤残程度只是量工伤严重程度的一个指标。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，使他们在遭受职业伤害时能够得到相应的赔偿和救助。在工伤认定期间，应该注重实质公平，综合考虑职工的伤害程度、工作环境、工作性质等因素。只有这样，才能真正实现工伤认定的初衷，保障职工的权益。

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