工伤认定流程：工伤需经官方认定程序才可确认为工伤

工伤认定流程：工伤需经官方认定程序才可确认为工伤

工伤认定流程：工伤需经官方认定程序才可确认为工伤

导语：在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤的认定与赔偿关系到劳动者权益的保障。那么工伤需要认定才能算工伤吗？工伤须要认定吗？认定工伤必须要达到伤残程度吗？本文将为您详细解答这些疑问。

一、工伤需要认定才能算工伤

工伤的认定是指官方部门对劳动者在工作中受到的伤害实审查确认是不是合工伤的条件。工伤需要经过官方认定程序才能确认为工伤。这是因为工伤认定涉及到劳动者权益的保障，以及企业、单位的责任承担。以下是工伤认定的必要性：

1. 保证劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者在工作中受到伤害后的合法权益，使其可以得到及时、合理的赔偿。

2. 明确责任承担：工伤认定有助于明确企业、单位在工伤事故中的责任，促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3. 规范赔偿程序：工伤认定有助于规范工伤赔偿程序，保障赔偿过程的公平、公正。

二、工伤认定流程

工伤认定流程主要涵以下几个环节：

1. 受伤劳动者报告：劳动者在工作中受到伤害后，应及时向所在单位报告并提供相关证明材料。

2. 单位上报：单位在接到劳动者报告后，应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 受伤劳动者申请：劳动者可在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实审查确认是不是合工伤认定条件。

5. 认定人力资源和社会保障部门在审查结后，依照审查结果作出工伤认定结论。认定为工伤的发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

6. 异议解决：劳动者或单位对工伤认定结论不服的，可在收到《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门提出异议。

7. 复议：劳动者或单位对异议应对结果不服的，可在收到应对结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金：劳动者因工伤致残，依照伤残等级，可获得一次性伤残赔偿金。

3. 工资待遇：劳动者在工伤治疗期间，可享受原工资待遇。

4. 残疾辅助器具：劳动者因工伤致残，需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付费用。

5. 生活护理费：劳动者因工伤致残，需要生活护理的可享受生活护理费。

6. 丧葬费和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其供养亲属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金。

四、工伤认定与伤残等级

工伤认定与伤残等级是两个不同的概念。工伤认定是指确认劳动者在工作中受到的伤害是不是合工伤的条件而伤残等级是指劳动者因工伤造成的伤残程度。认定工伤并不必须要达到伤残程度，只要合工伤认定条件即可确认为工伤。但伤残等级的评定，有助于确定劳动者工伤赔偿的具体数额。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，劳动者在工作中受到伤害后，需经过官方认定程序，才能确认为工伤。工伤认定流程包含受伤劳动者报告、单位上报、受伤劳动者申请、社会保险行政部门审查等环节。工伤赔偿涵医疗费用、伤残赔偿金、工资待遇等。工伤认定与伤残等级是两个不同的概念，伤残等级的评定有助于确定工伤赔偿的具体数额。劳动者在工作中要注重自身安全，遇到工伤事故要积极 。