全面解析：工伤认定中的不予认定条件及常见排除情形

全面解析：工伤认定中的不予认定条件及常见排除情形

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会公平正义具有深远意义。在实际操作中工伤认定的标准并非一成不变，存在若干不予认定的条件和排除情形。本文将全面解析工伤认定中的不予认定条件及常见排除情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规，维护自身权益。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在现实生活中，有些情况下，职工遭受的伤害并不能被认定为工伤这让人不禁产生疑问：什么样的情况下不予认定工伤？不予认定工伤的条件和情形又有哪些？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、必须要有不予认定工伤的条件吗？

工伤认定的目的是保障职工在因工受伤时的合法权益，但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。设定不予认定工伤的条件，是为了明确工伤认定的边界，防止滥用工伤认定制度，保障工伤赔偿的合理性和公平性。

1. 不予认定工伤的条件

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）职工在违反劳动律、操作等情况下致使的伤害；

（3）职工在犯罪期间受到的伤害；

（4）职工在交通事故中受到的伤害，但非因履行工作职责所致；

（5）职工因自身疾病、身体起因引发的伤害。

二、不予认定工伤的情形有哪些？

在实际操作中，以下几种情形一般不予认定工伤：

1. 不予工伤认定的情形

（1）职工在上下班途中受到的非交通事故伤害。如职工在上下班途中遭遇抢劫、摔伤等，虽然发生在通勤途中，但并非因履行工作职责所致于是不予认定工伤。

（2）职工在工作期间，因个人原因造成的伤害。如职工在工作期间，因私人事务与他人发生争执，致使受伤这类情况下也不予认定工伤。

（3）职工在工作期间，因自身疾病发作致使的伤害。如职工患有高血压、心脏病等疾病，在工作期间突然发病虽然发生在工作场所，但并非因工作原因致使，因而不予认定工伤。

（4）职工在参加单位组织的集体活动时受到的伤害。如职工在参加单位组织的旅游、文体活动等非工作性质的活动时受伤，这类情况下也不予认定工伤。

（5）职工在试用期内受到的伤害。试用期内职工与单位未建立正式的劳动关系，由此试用期内受到的伤害不予认定工伤。

三、不予工伤认定的情形

1. 职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害。如职工在休息时间、节假日等非工作时间受到的伤害，不予认定工伤。

2. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害。如职工在工作期间，因私人事务与他人发生争执引起受伤，这类情况下也不予认定工伤。

3. 职工在工作时间、工作场所内，因犯罪表现致使的伤害。如职工在工作期间，因犯罪表现受到伤害，不予认定工伤。

4. 职工在工作时间、工作场所内，因违反劳动律、操作致使的伤害。如职工在工作期间，因不遵守安全操作规程，致使受伤，此类情况下不予认定工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。理解不予认定工伤的条件和情形，有助于咱们正确判断和解决工伤难题，维护自身权益。在实际操作中咱们要遵循相关法律法规合理界定工伤认定的边界，确信工伤赔偿的合理性和公平性。