强迫症员工权益保障：单位是不是可以合法辞退强迫症患者

导语：近年来随着心理健意识的普及强迫症作为一种常见的心理疾病逐渐受到关注。在实际工作中强迫症患者的权益保障仍存在多疑惑。本文将围绕“单位是不是可合法辞退强迫症患者”这一话题展开讨论以期为强迫症员工权益保障提供参考。

一、强迫症的定义及症状

强迫症（OCD）是一种以反复出现的强迫观念和/或强迫动作为特征的神经精神疾病。患者会反复思考某些无意义的难题或反复实某些动作如洗手、检查等。这些表现会严重作用患者的日常生活和工作。

二、单位辞退强迫症患者的合法性

1.我国相关法律法规的规定

依照我国《劳动法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗前职业健检查，或是说疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或是说因工负伤丧失劳动能力的；（三）患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2.强迫症患者的权益保障

按照上述法律规定，强迫症患者属于“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形，用人单位不得以此为由解除劳动合同。同时按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。 假使单位违法辞退强迫症患者，患者可请求单位支付经济补偿。

三、单位辞退强迫症患者的合理性与不合理性

1.合理性

（1）工作效率疑问：强迫症患者可能将会因为症状作用工作效率，给单位带来一定的损失。

（2）团队协作疑问：强迫症患者也会因为症状作用与同事的沟通和协作，影响团队整体氛围。

2.不合理性

（1）歧视疑问：辞退强迫症患者或会引发社会对心理疾病的歧视，不利于心理健事业的发展。

（2）人权疑惑：每个人都有享有工作的权利，辞退强迫症患者可能侵犯其人权。

四、建议与措

1.加强法律法规传，提升用人单位的法律意识，保障强迫症患者的合法权益。

2.建立健全心理健服务体系，为强迫症患者提供专业心理治疗和复服务。

3.鼓励用人单位开展心理健教育，加强员工的心理素质，营造和谐的工作氛围。

4.加强社会舆论引导，消除对心理疾病的歧视，促进心理健事业的发展。

强迫症员工权益保障疑问事关心理健事业的发展和员工的福祉。在法律框架下，用人单位不得违法辞退强迫症患者。咱们应关注这一群体为其提供关爱和支持，共同构建和谐的工作环境。