在现代社会工伤认定对维护劳动者合法权益、保障企业和谐劳动关系具有必不可少意义。工伤认定不仅关乎劳动者的医疗救治、经济补偿和生活保障，也是企业履行社会责任的体现。多企业在面对工伤认定申请时，往往因为流程不熟悉、材料准备不足等起因，引起工伤认定过程变得繁琐和漫长。本文旨在为企业提供一份详细的工伤认定申请流程与指南，帮助企业顺利、高效地完成工伤认定工作。

一、企业提交工伤认定申请流程与指南

（引言）

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，企业在面对工伤事故时，应该严格遵守相关法律法规，及时为劳动者提交工伤认定申请。以下是企业提交工伤认定申请的流程与指南，供企业参考。

（一）单位申请认定工伤的时间

1. 单位申请认定工伤的时间：企业应在工伤事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解答：依据我国《工伤保险条例》的规定企业应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有特殊情况外，丧失工伤认定申请权。 企业应在事故发生后及时提交申请，以免作用劳动者权益。

（二）单位申请认定工伤个人需要什么材料

1. 单位申请认定工伤个人需要的材料：涵但不限于工伤认定申请表、事故报告、劳动者的身份证明、劳动合同、医疗证明等。

解答：在提交工伤认定申请时企业需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表：表格中应详细填写事故发生的时间、地点、原因、经过等。

（2）事故报告：报告应详细描述事故发生的具体情况。

（3）劳动者的身份证明：涵身份证、户口簿等。

（4）劳动合同：证明劳动者与企业存在劳动关系。

（5）医疗证明：包含诊断证明、治疗费用清单等。

（6）其他相关材料：如监控录像、现场照片等。

（三）单位申请认定工伤必须提供考勤表吗

1. 单位申请认定工伤是不是必须提供考勤表：不一定但考勤表可以作为辅助证明材料。

解答：在工伤认定期间，考勤表并非必须提供的材料。考勤表能够证明劳动者在事故发生时处于工作时间，有助于证明劳动者是在履行工作职责时受到伤害。 企业可依据实际情况提供考勤表作为辅助证明材料。

（四）单位申请认定工伤的条件

1. 单位申请认定工伤的条件：劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

解答：依据《工伤保险条例》的规定，单位申请认定工伤需满足以下条件：

（1）劳动者在履行工作职责期间受到事故伤害。

（2）劳动者患职业病。

（3）事故伤害或是说职业病与工作原因有直接关联。

（4）事故伤害或职业病发生在工作时间内。

（五）单位申请认定工伤的需要给劳动者送达么

1. 单位申请认定工伤是不是需要给劳动者送达：是的，企业应在提交工伤认定申请后及时将申请材料送达劳动者。

解答：企业在提交工伤认定申请后，应及时将申请材料送达劳动者。这是因为劳动者有权熟悉工伤认定申请的相关情况，同时送达劳动者也有利于劳动者及时熟悉工伤认定进展维护自身合法权益。依照《工伤保险条例》的规定，企业在送达劳动者工伤认定申请材料时，应同时送达《工伤认定告知书》。

二、结语

企业应该重视工伤认定工作及时为劳动者提交工伤认定申请。通过熟悉工伤认定申请流程与指南，企业可更好地履行社会责任，保障劳动者权益促进企业和谐发展。在工伤认定进展中，企业应严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的顺利实。