工伤认定全解析：细说三大典型情况及其判定标准

工伤认定全解析：细说三大典型情况及其判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中工伤认定的标准和流程往往较为复杂使得多人对工伤认定的具体情况和判定标准存在疑惑。本文将全面解析工伤认定细说三大典型情况及其判定标准，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、工伤认定三大典型情况及其判定标准

1. 工作期间发生的伤害

工伤认定中，工作进展中发生的伤害是最为典型的工伤情况。以下三种情况均属于工作进展中发生的伤害：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

判定标准：对这三种情况，关键在于确定伤害是不是与工作有关。若是伤害与工作有直接因果关系，即可认定为工伤。

2. 职业病

职业病是指因工作起因造成的疾病。以下三种情况属于职业病：

（1）在特定环境下，因接触有有害物质造成的疾病；

（2）因长时间从事特定工作造成的疾病；

（3）因工作原因造成的职业性耳聋、白内障等疾病。

判定标准：职业病认定的关键在于确认疾病与工作环境、工作性质等因素的关联性。职工需提供相关证据如工作环境检测报告、职业健检查报告等，以证明疾病与工作有关。

3. 工伤复发

工伤复发是指已经认定为工伤的职工，在治疗复后，因工作原因引发原工伤病情加重或再次发生伤害。以下三种情况属于工伤复发：

（1）在治疗复期间，因工作原因引起原工伤病情加重的；

（2）在治疗复后，因工作原因引起原工伤再次发生的；

（3）在治疗复后，因工作原因造成其他部位受到伤害的。

判定标准：工伤复发的认定关键在于确认原工伤与工作原因的关联性。职工需提供相关证据，如医疗证明、工作证明等，以证明工伤复发与工作有关。

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二、工伤认定中存在的三种典型情况

1. 工作进展中发生的伤害

工伤认定中工作期间发生的伤害是最常见的情况。这类情况涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。对这三种情况，关键在于确定伤害是不是与工作有关，从而为职工提供相应的赔偿和救助。

2. 职业病的认定

职业病是指因工作原因引发的疾病。在工伤认定中，职业病也是一个必不可少的类别。职工在特定环境下接触有有害物质、长时间从事特定工作或因工作原因引发的职业性耳聋、白内障等疾病均属于职业病。职工需提供相关证据如工作环境检测报告、职业健检查报告等，以证明疾病与工作有关，从而获得工伤赔偿。

3. 工伤复发的情况

工伤复发是指已经认定为工伤的职工，在治疗复后，因工作原因造成原工伤病情加重或再次发生伤害。工伤复发的情况包含在治疗复期间，因工作原因造成原工伤病情加重的；在治疗复后，因工作原因致使原工伤再次发生的；在治疗复后，因工作原因致使其他部位受到伤害的。职工需提供相关证据，如医疗证明、工作证明等，以证明工伤复发与工作有关。

三、工伤认定中存在的难题

工伤认定期间，存在部分难题，如证据不足、认定标准不明确、程序繁琐等。这些疑问可能致使职工的工伤认定申请被驳回从而作用职工的合法权益。为解决这些疑惑，职工应充分理解工伤认定的相关规定，积极收集证据寻求专业法律援助。

四、工伤认定存在争议怎么办

在工伤认定期间若是双方对认定结果存在争议，可采用以下措：

1. 申请行政复议：职工可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：倘若行政复议结果仍不满意，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 调解、仲裁：在争议期间，双方可协商解决，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的三大典型情况及其判定标准，有助于职工和企业更好地应对工伤认定疑问。在遇到工伤认定争议时，职工应积极采用措，维护本人的合法权益。