应当认定为工伤：情形、区别及不包括职业病和醉茶伤亡

应当认定为工伤：情形、区别及不包括职业病和醉茶伤亡

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的疾病。工伤的认定对保障职工的权益具有关键意义。在实际操作中工伤认定的情形、区别以及不包含职业病和醉茶伤亡等方面存在一定的争议。本文将针对这些疑问实行探讨以期为工伤认定提供参考。

在我国，工伤认定关系到职工的切身利益，也是社会关注的点。随着社会的发展，工伤认定的情形日益复杂，怎样去准确判断工伤情形，保障职工合法权益，成为亟待应对的难题。本文将从工伤认定的情形、区别以及不包含职业病和醉茶伤亡等方面实分析，以期为工伤认定提供有益的参考。

一、应该认定为工伤的情形

职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

4.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上情形中，工伤认定的关键在于“工作原因”和“工作场所”。只要合这两个条件职工受到的伤害就应该认定为工伤。

二、职工患职业病时不应该认定为工伤

职工患职业病时虽然与工作有关，但不理应认定为工伤。因为职业病是指因工作原因致使的疾病，其发病过程较长，且与工作环境的接触密切相关。而工伤是指在工作进展中突然发生的伤害，两者在性质上有明显区别。职工患职业病时，应该依据《职业病防治法》的相关规定，享受相应的职业病待遇。

三、职工醉茶造成伤亡情形不理应认定为工伤

职工醉茶致使伤亡的情形，不理应认定为工伤。因为醉茶是职工个人原因致使的，与工作无关。依据《工伤保险条例》的规定职工因醉茶造成伤亡的，不认定为工伤。这有助于维护工伤保险制度的公平性，避免滥用工伤保险待遇。

四、理应认定为工伤和视为工伤的区别

在工伤认定中应该认定为工伤和视为工伤是有区别的。应该认定为工伤的情形，是指职工受到的伤害合工伤认定的条件，可直接认定为工伤。而视为工伤的情形，是指职工受到的伤害虽然不合工伤认定的条件，但依据实际情况，可以参照工伤待遇给予相应的赔偿。

以下情形视为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

2.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；

3.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

4.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，要准确判断工伤情形，区分应该认定为工伤、视为工伤和不认定为工伤的情形。同时要关注职业病和醉茶伤亡等特殊情况，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。期望通过本文的探讨，能为工伤认定工作提供有益的参考。