不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律途径、赔偿方案及应对措

不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律途径、赔偿方案及应对措

# 不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律途径、赔偿方案及应对措

在职场中员工在工作中受到伤害是很常见的情况。有时即使员工确实在工作中受到了伤害，也可能面临工伤认定难题。本文将围绕不认定工伤是不是可以起诉、起诉法院、法律途径、赔偿方案及应对措展开讨论以帮助读者熟悉相关法律规定和操作流程。

## 一、不认定工伤可起诉吗？

按照我国《工伤保险条例》和《民事诉讼法》，不认定工伤的劳动者可向人民法院提起诉讼。要是劳动者认为工伤认定部门作出的不认定工伤的决定侵犯了本身的合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼，需求撤销该决定。

## 二、起诉法院及法律途径

1. 起诉法院

劳动者能够选择向基层人民法院提起诉讼也能够按照具体情况向中级人民法院提起诉讼。在起诉时，劳动者应该向法院提交起诉状、身份证件、相关证据等材料。

2. 法律途径

（1）申请行政复议：劳动者在收到不认定工伤的决定后，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级主管部门申请行政复议。

（2）提起行政诉讼：假如劳动者对行政复议结果不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

（3）民事赔偿诉讼：假若劳动者在行政诉讼中胜诉能够需求工伤认定部门重新作出工伤认定决定。若重新认定后仍不认定为工伤，劳动者可向人民法院提起民事赔偿诉讼，需求用人单位承担相应的赔偿责任。

## 三、赔偿方案

1. 工伤认定后的赔偿

假如劳动者通过法律途径最被认定为工伤将享受以下赔偿：

（1）医疗费用：劳动者治疗工伤的费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。

（2）停工留薪待遇：劳动者因工伤停工期间的工资、奖金、津贴等。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予劳动者一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：劳动者因工伤致残，依照伤残等级给予伤残津贴。

（5）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循护理等级给予护理费。

2. 不认定工伤的赔偿

倘使劳动者未能认定为工伤，但仍认为自身在工作中受到伤害，能够向人民法院提起民事赔偿诉讼。赔偿方案如下：

（1）误工费：劳动者因伤不能工作期间，依据实际损失计算误工费。

（2）医疗费用：劳动者治疗伤害的费用。

（3）护理费：劳动者需要护理的费用。

（4）交通费：劳动者治疗期间产生的交通费用。

（5）精神损害抚慰金：劳动者因伤害造成的精神痛苦，可需求精神损害抚慰金。

## 四、应对措

1. 充分准备证据：劳动者在提起诉讼前，应充分收集和整理相关证据，涵事故发生时的现场情况、证人证言、医疗证明等。

2. 寻求专业法律援助：劳动者可咨询专业律师，熟悉相关法律规定，制定合理的诉讼策略。

3. 及时提起诉讼：劳动者应在法定时限内及时提起诉讼以免错过诉讼时效。

4. 保持沟通：劳动者在诉讼进展中应与工伤认定部门、用人单位保持沟通，争取达成和解。

5. 关注政策动态：劳动者应关注关于工伤认定的政策动态，熟悉最新的法律规定和操作流程。

不认定工伤并不意味着劳动者无法维护本身的权益。通过合法途径，劳动者能够寻求法律的保护，为本身争取到应有的赔偿。在面临工伤认定难题时，劳动者应保持冷静，积极应对运用法律武器维护本人的合法权益。