工伤认定不，用人单位是否仍需承担赔偿责任

工伤认定不，用人单位是否仍需承担赔偿责任

工伤认定不用人单位是不是仍需承担赔偿责任

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中，工伤认定往往存在一定争议。那么在工伤认定不的情况下，用人单位是否仍需承担赔偿责任呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

二、工伤认定的法律依据及程序

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定，主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下环节：

（1）职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核并在60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤认定不用人单位是否仍需承担赔偿责任

1. 工伤认定不的情况

在实际操作中，工伤认定不主要涵以下几种情况：

（1）职工提出的工伤认定申请未被社会保险行政部门认定工伤；

（2）职工对工伤认定决定不服，提起行政诉讼，但法院判决维持原工伤认定决定；

（3）职工在工伤认定期间，因证据不足或其他原因，未能被认定为工伤。

2. 用人单位是否仍需承担赔偿责任

在工伤认定不的情况下，用人单位是否仍需承担赔偿责任，主要取决于以下因素：

（1）职工的伤害是否与工作有关。倘使职工的伤害确实与工作有关，即使未被认定为工伤，用人单位仍可能承担相应的赔偿责任。

（2）用人单位是否存在过错。假采用人单位在工伤认定期间存在过错如未及时提供证据、阻挠工伤认定等，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

（3）用人单位是否已经履行赔偿义务。要是用人单位已经履行了赔偿义务，职工不能再需求用人单位承担赔偿责任。

四、不认定工伤单位仍需承担赔偿责任的案例分析

以下是一个不认定工伤单位仍需承担赔偿责任的案例分析：

某公司员工在上班途中遭遇车祸，造成骨折。员工向公司提出工伤认定申请，但社会保险行政部门认为员工在途中受伤并非因工作原因未认定为工伤。员工在事故中受到了伤害，且事故发生在上班途中，与工作有关。最公司被判需承担相应的赔偿责任。

五、结论

工伤认定不并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。在工伤认定进展中，用人单位仍需关注职工的伤害原因、过错情况以及赔偿义务的履行。只有在保障这些方面合法合规的情况下，用人单位才能避免承担不必要的赔偿责任。同时用人单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的合法权益。

（本文为自动排版，仅供参考，请以实际排版为准。）