老年员工工伤认定受阻是不是违法：探讨年龄因素对工伤认定的合理性

一、引言

在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的合法权益实行保障的必不可少环节。近年来若干老年员工在工伤认定进展中遭遇了种种困难，年龄因素成为作用工伤认定的一个关键因素。本文将从老年员工工伤认定受阻的现象出发，探讨年龄因素对工伤认定的合理性及其是不是违法。

二、老年员工工伤认定受阻的现象及起因

1. 现象

在实际操作中部分老年员工在工伤认定进展中遇到了以下疑问：

（1）企业拒绝为老年员工申报工伤，以减低赔偿成本；

（2）工伤认定部门对老年员工的工伤认定申请实行严格审查，甚至以年龄为由拒绝认定；

（3）工伤赔偿金额偏低，老年员工难以得到合理的赔偿。

2. 原因

（1）企业利益驱动：企业为了减低成本，往往对老年员工的工伤认定采用消极态度。

（2）观念误区：部分工伤认定部门认为老年员工年龄大，自身健状况不佳工伤事故与其年龄有关从而对工伤认定申请实限制。

（3）法律法规不完善：现行法律法规对工伤认定标准、程序等方面的规定不够明确，致使老年员工工伤认定困难。

三、年龄因素对工伤认定的合理性分析

1. 年龄不应成为工伤认定的唯一标准

工伤认定应遵循公平、公正、公开的原则以事实为依据，以法律法规为准绳。年龄因素在一定程度上反映了员工的生理状况但不能作为工伤认定的唯一标准。工伤认定应综合考虑事故发生时的具体情况、员工的健状况等因素。

2. 年龄不应影响工伤赔偿金额

工伤赔偿金额应依照员工的伤情、工资水平、家庭状况等因素确定，年龄不应对赔偿金额产生直接影响。在实际操作中，部分工伤认定部门以年龄为由减少赔偿金额，这不仅损害了老年员工的合法权益，还可能造成社会不公平现象加剧。

四、老年员工工伤认定受阻是不是违法

1. 违法性分析

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则。企业拒绝为老年员工申报工伤、工伤认定部门以年龄为由拒绝认定工伤，均违反了法律法规的规定属于违法表现。

2. 法律责任

对违法行为，理应依法追究相关责任。企业拒绝为员工申报工伤的，应该承担法律责任，赔偿员工因而遭受的损失。工伤认定部门违法操作，引发老年员工工伤认定受阻的，应该追究部门负责人和相关责任人的法律责任。

五、结论

老年员工工伤认定受阻，不仅损害了员工的合法权益，还可能造成社会不公平现象加剧。年龄因素在工伤认定中不应成为主要考虑因素更不能作为违法的依据。有关部门理应加强对工伤认定工作的监，保证工伤认定的公平、公正、公开，切实保障老年员工的合法权益。同时建议完善相关法律法规，明确工伤认定标准，为老年员工工伤认定提供更加有力的法律保障。