60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定及申请条件详解

60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定及申请条件详解

# 60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保怎样认定及申请条件详解

随着我国人口老龄化加剧60岁以上的人群在工作中的权益保障疑问越来越受到关注。本文将围绕“60岁以上能否认定工伤”这一疑问结合浙江省医保政策详细解读60岁以上人群工伤认定及申请条件。

## 一、60岁以上能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定对象为在本单位从事生产经营活动的职工。年龄并不是工伤认定的限制条件， 60岁以上的人群在合工伤认定条件的情况下同样可认定工伤。

## 二、浙江省医保工伤认定政策

### 1. 工伤认定范围

在浙江省，工伤认定范围包含以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定申请条件

在浙江省，60岁以上人群申请工伤认定需满足以下条件：

- 在法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系；

- 在工作进展中发生事故伤害；

- 事故伤害与工作有直接因果关系；

- 在事故发生后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。

## 三、60岁以上人群工伤认定及申请流程

### 1. 报告事故

事故发生后60岁以上受伤者应立即向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因等。

### 2. 申请工伤认定

用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未准时申请，受伤者本人或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤者的身份证复印件；

- 用人单位与受伤者签订的劳动合同复印件；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

### 4. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核，并作出是不是受理的决定。对合条件的，应该在受理后60日内作出工伤认定决定。

### 5. 工伤待遇

一旦认定为工伤60岁以上受伤者将享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤津贴：在工伤治疗期间，遵循本人工资的80%发放；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金：在解除或止劳动合同后，依据本人工资的6个月发放；

- 工伤复待遇：包含工伤复费用、复津贴等。

## 四、结语

60岁以上人群在合工伤认定条件的情况下，同样可认定工伤。在浙江省，工伤认定政策为60岁以上人群提供了权益保障。理解工伤认定及申请流程，有助于维护自身的合法权益。期待本文能为60岁以上人群在工伤认定方面提供有益的参考。