61岁劳动者如何申请工伤认定及权益保障

61岁劳动者如何申请工伤认定及权益保障

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实生活。在工作中61岁的劳动者怎样申请工伤认定以及怎么样保障自身权益成为了一个日益突出的疑惑。本文将围绕这一主题为61岁的劳动者提供详细的申请流程和权益保障方法。

引语：

在现代社会，老年人参与劳动的积极性逐渐增进，他们在各行各业中发挥着关键作用。由于年龄的增长，这些劳动者在工作中面临着更大的安全风险。为了保障61岁劳动者的合法权益，熟悉工伤认定的申请流程以及怎样去维护自身权益显得为要紧。以下，咱们将为您详细介绍61岁劳动者怎样申请工伤认定及权益保障。

一、61岁可以申请工伤认定吗？

当然可以。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，均有权申请工伤认定。61岁的劳动者只要合工伤认定的条件就有权申请工伤认定。

二、61岁怎样去申请工伤认定？

1. 提交申请材料：劳动者在发生工伤事故后应在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

- 事故伤害证明；

- 医疗机构出具的受伤部位、程度、治疗情况的诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的，不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，理应及时对事故情况实调查核实。

4. 认定与决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定并书面通知劳动者和单位。

5. 异议与诉讼：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、61岁劳动者工伤权益保障

1. 工伤待遇：劳动者被认定为工伤后，可享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

- 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后可继续享受伤残津贴；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养亲属能够享受丧葬补助金和抚恤金。

2. 途径：劳动者在工伤认定进展中，如遇到单位不配合、行政部门不履行职责等难题，能够通过以下途径 ：

- 向上一级社会保险行政部门投诉；

- 向人力资源和社会保障部门投诉；

- 向工会组织寻求帮助；

- 提起行政复议或行政诉讼。

61岁的劳动者在遭受工伤时有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。劳动者在申请工伤认定期间，应准备好相关材料，遵循法定程序实。同时劳动者要学会运用法律武器，维护自身合法权益。在我国法律法规的保障下，61岁劳动者在工伤认定及权益保障方面将得到更好的保护。