超六十岁能认定为工伤吗：认定标准及赔偿方案解析

超六十岁能认定为工伤吗：认定标准及赔偿方案解析

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计。超过六十岁的劳动者在工作中受伤的情况也日益增多这引发了一个广泛关注的疑惑：超六十岁能否认定为工伤？本文将围绕这一疑惑解析认定标准及赔偿方案为劳动者和相关企业提供有益的参考。

在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧措。对超过六十岁的劳动者而言工伤认定和赔偿难题较为复杂。本文将从超六十岁能否认定为工伤、认定标准、赔偿方案等方面实深入探讨以期为劳动者和相关企业提供明确的指引。

一、超六十岁能认定为工伤吗：认定标准及赔偿方案解析

1. 超六十岁能认定为工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。超六十岁的劳动者在法定退休年龄之后，虽然已经不具备法定劳动者的身份，但倘使在工作期间因工作起因受到伤害，仍可以认定为工伤。

2. 超六十岁能认定为工伤吗，怎么认定？

超六十岁劳动者认定为工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内受到伤害。这是工伤认定的基本条件，超六十岁的劳动者在工作期间发生事故，首先要确定是不是合这一条件。

（2）因工作原因受到伤害。超六十岁的劳动者在工作中受伤，需要证明其伤害与工作之间存在因果关系。

（3）具有劳动合同关系。超六十岁的劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，是其认定为工伤的必不可少依据。

3. 超六十岁能认定为工伤吗怎么赔偿？

超六十岁劳动者认定为工伤后，赔偿标准如下：

（1）医疗费用。超六十岁劳动者因工受伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费。超六十岁劳动者因工受伤误工期间的工资由工伤保险基金支付。

（3）一次性伤残补助金。按照伤残等级，一次性支付给超六十岁劳动者的伤残补助金。

（4）护理费。超六十岁劳动者因工致残需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金。超六十岁劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

4. 超过六十岁能否认定工伤？

超过六十岁的劳动者在退休后，若继续与用人单位签订劳动合同，仍可以认定为工伤。但需要留意的是，超过六十岁的劳动者在退休后再就业，其认定为工伤的条件与在职期间有所不同。在退休后再就业期间，劳动者需证明其与用人单位之间存在劳动合同关系，且在工作进展中因工作原因受到伤害。

超六十岁的劳动者在工作中受到伤害，可认定为工伤。但认定进展中需要满足一定的条件，涵在工作时间和工作场所内受到伤害、因工作原因受到伤害、具有劳动合同关系等。一旦认定为工伤，超六十岁的劳动者将获得相应的赔偿。对于超过六十岁的劳动者而言，熟悉工伤认定和赔偿的相关规定，有助于维护自身合法权益。