# 工伤认定后公司能否推翻：探讨工伤认定结果更改的可能性与法律途径

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节对劳动者而言工伤认定结果的公正性至关必不可少。在实际操作中有些公司有可能对工伤认定结果提出异议，试图推翻原有的认定。那么公司能否成功推翻工伤认定结果？本文将围绕这一疑惑，分析工伤认定结果更改的可能性与法律途径。

## 工伤认定的意义和程序

### 工伤认定的意义

工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中发生的伤害、疾病等实调查、鉴定和确认以确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭受职业伤害时得到及时救治和经济补偿。

2. 促进企业安全生产，升级企业对劳动者生命安全和身体健的重视。

3. 规范劳动力市场秩序，维护社会和谐稳定。

### 工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个环节：

1. 劳动者申请：劳动者在发生伤害或疾病后，应在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位审查：单位在收到劳动者申请后，应在规定时间内实审查，并提交相关材料。

3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到单位提交的材料后，实行审查，并按照相关规定作出工伤认定决定。

4. 复议与诉讼：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

## 公司推翻工伤认定的可能性

### 法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定作出后，单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这意味着公司有权对工伤认定结果提出异议，并寻求法律途径实更改。

### 推翻工伤认定的难点

1. 证据不足：工伤认定期间，公司需要提供充足的证据来证明劳动者所受伤害或疾病不属于工伤。假若证据不足，很难推翻工伤认定结果。

2. 认定程序合法：假如工伤认定程序合法，即使公司提出异议，也很难改变认定结果。

3. 社会保险行政部门的支持：工伤认定结果由社会保险行政部门作出，要是公司无法说服社会保险行政部门改变原有认定推翻工伤认定的可能性较低。

### 推翻工伤认定的几率

在实际操作中工伤认定结果被推翻的几率相对较低。这主要是因为工伤认定程序较为严格，认定结果一般具有较高的权威性。这并不意味着公司无法成功推翻工伤认定结果。在具备充分证据和合法依据的情况下，公司仍有机会通过法律途径实现这一目标。

## 公司推翻工伤认定的法律途径

### 行政复议

公司对工伤认定结果不服的，可以依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议程序主要涵以下几个环节：

1. 提交行政复议申请：公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内向行政复议机关提交行政复议申请。

2. 行政复议机关审查：行政复议机关收到申请后，对申请材料实行审查决定是不是受理。

3. 行政复议决定：行政复议机关在受理申请后，对工伤认定决定实审查，并按照审查结果作出行政复议决定。

### 行政诉讼

倘若公司对行政复议结果仍不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼程序主要包含以下几个环节：

1. 提交起诉状：公司向人民法院提交起诉状，说明起诉理由和事实依据。

2. 人民法院审查：人民法院对起诉状实行审查，决定是否受理。

3. 开庭审理：人民法院受理案件后，组织开庭审理，听取双方当事人的意见。

4. 判决：人民法院依照审理情况，作出判决。

## 结论

工伤认定结果的公正性对于保障劳动者权益具有要紧意义。虽然公司有权对工伤认定结果提出异议，但推翻工伤认定结果并非易事。公司需要具备充分证据和合法依据，通过法律途径寻求更改。在这个期间，公司应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，以实现合法权益的维护。同时社会各界也应关注工伤认定疑问共同推动工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。