工伤认定流程详解：怎么样先认定工伤及后续赔偿步骤指南

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的员工对于理解工伤认定流程和后续赔偿步骤至关必不可少。本文将围绕工伤认定和赔偿的先后顺序详细解析工伤认定流程以及怎样去实行后续赔偿。

一、工伤认定的先后顺序

1. 工伤是不是先认定再鉴定？

答案是肯定的。工伤认定是工伤鉴定的前提只有经过工伤认定才能实伤残等级鉴定。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作中遭受的伤害实行认定确定是不是合工伤的条件。

2. 工伤是不是先认定再赔偿？

同样是肯定的。工伤认定是工伤赔偿的基础只有在工伤认定之后，才能依据伤残等级鉴定结果实行赔偿。工伤赔偿是指对工伤职工给予经济补偿，涵医疗费、误工费、护理费等。

3. 工伤是不是先认定后赔偿？

这个说法与第二个难题的答案相同，也是正确的。工伤认定是赔偿的前提只有认定工伤，才能实行赔偿。

4. 工伤认定是先认定工伤，还是先实行伤残等级认定？

工伤认定和伤残等级认定是两个不同的环节，工伤认定在前，伤残等级认定在后。工伤认定是对职工是否属于工伤的认定，而伤残等级认定则是对工伤职工伤残程度的评定。

二、工伤认定流程详解

1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属可在1年内提出申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）受伤职工的身份证复印件；

（4）事故发生经过和证明材料；

（5）医疗机构出具的病情证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

劳动保障行政部门收到申请后，对材料实审查，合条件的予以受理。受理后，劳动保障行政部门将实现场调查理解事故发生经过，核实相关情况。

4. 认定与送达

劳动保障行政部门按照调查情况，对是否合工伤条件实行认定。认定工伤的，送达工伤认定决定书；不合工伤条件的，送达不予认定工伤决定书。

三、后续赔偿步骤指南

1. 伤残等级鉴定

工伤认定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定委员会依据职工的伤情和医疗资料，确定伤残等级。

2. 赔偿协议

伤残等级鉴定后，单位与职工可参照伤残等级和赔偿标准，协商确定赔偿金额。双方达成一致意见后，签订赔偿协议。

3. 赔偿支付

单位按照赔偿协议，向职工支付赔偿金。赔偿金涵医疗费、误工费、护理费等。

4. 异议解决

若职工对工伤认定或伤残等级鉴定有异议，可向上一级劳动保障行政部门申请复查。复查决定具有法律效力。

四、结语

工伤认定和赔偿是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程和后续赔偿步骤，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身的合法权益。在工伤认定期间，职工应积极配合相关部门实行调查，确信工伤认定顺利实。同时单位也应承担起相应的责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。