工伤认定部门简化程序：直接认定工伤是否合规？

工伤认定部门简化程序：直接认定工伤是否合规？

工伤认定部门简化程序：直接认定工伤是不是合规？

随着社会的发展和法律的不断完善工伤认定工作越来越受到重视。在实际操作中工伤认定部门为了提升工作效率有时会选用直接认定工伤的做法。那么这类简化程序的做法是不是合规呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

一、工伤认定部门直接认定工伤的合理性

1. 工伤认定部门的职责

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定部门负责对工伤事故实调查、核实，并作出工伤认定结论。工伤认定部门直接认定工伤，是其履行职责的一种体现。

2. 直接认定工伤的合理性

在工伤事故发生时，工伤认定部门直接认定工伤，有助于缩短工伤认定周期，增进工作效率。同时直接认定工伤也有利于保障劳动者权益，避免因单位起因造成工伤认定程序拖。

3. 现实需求

在实际操作中部分工伤事故的事实清楚、证据确凿，工伤认定部门可以直接认定工伤。这类做法在一定程度上满足了现实需求，增强了工伤认定工作的效率。

二、工伤认定部门直接认定工伤的合规性

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“工伤认定部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定结论。”依据这一规定，工伤认定部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出结论。直接认定工伤的做法合法律规定的时限须要。

2. 操作程序

工伤认定部门直接认定工伤，应该遵循以下程序：

（1）调查核实：工伤认定部门应该对工伤事故实调查核实，收集相关证据。

（2）听取意见：工伤认定部门应该听取劳动者和单位的意见。

（3）作出工伤认定部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定结论。

（4）送达工伤认定部门将工伤认定结论送达劳动者和单位。

3. 合规性分析

依据上述程序，工伤认定部门直接认定工伤的做法，合《工伤保险条例》的规定。在工伤事故事实清楚、证据确凿的情况下，工伤认定部门直接认定工伤有助于提升工伤认定工作的效率，保障劳动者权益。

三、工伤认定部门的赔偿与调解职责

1. 赔偿责任

工伤认定部门直接认定工伤后，劳动者可以向单位主张赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，单位理应依法承担工伤保险责任，对工伤职工实行赔偿。

2. 调解职责

工伤认定部门在工伤认定期间，可组织调解。依照《工伤保险条例》第二十条的规定，工伤认定部门可以采纳调解形式解决劳动者和单位之间的工伤保险争议。

四、结论

工伤认定部门直接认定工伤的做法，在合法律规定的程序和条件下，是合规的。此类简化程序的做法有助于增进工伤认定工作的效率，保障劳动者权益。但在实际操作中工伤认定部门理应严格依法行政确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时工伤认定部门理应加强调解工作，积极化解工伤保险争议维护社会和谐稳定。