工伤赔偿不需认定工伤吗：是否需要工伤认定书及如何处理工伤赔偿问题

工伤赔偿不需认定工伤吗：是否需要工伤认定书及如何处理工伤赔偿问题

工伤赔偿不需认定工伤吗：是不是需要工伤认定书及怎样去应对工伤赔偿疑惑

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享受的一种社会保障。关于工伤赔偿是不是需要认定工伤以及工伤认定书的作用一直是困扰多人的疑惑。本文将围绕工伤赔偿不需认定工伤吗这一疑问探讨工伤认定书的作用及怎样应对工伤赔偿难题。

一、工伤赔偿不需认定工伤吗？

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害、残疾或是说死亡依法享受的一种社会保障。工伤赔偿包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

2. 工伤认定的必要性

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤的确认。工伤认定的目的是确定劳动者是否可以享受工伤赔偿。依照我国相关法律法规工伤认定是工伤赔偿的前置程序即劳动者在申请工伤赔偿时必须先实工伤认定。

3. 工伤赔偿不需认定工伤吗？

从理论上讲，工伤赔偿必须经过工伤认定。在实际操作中，有些情况下劳动者可能不需要工伤认定书也能获得工伤赔偿。以下几种情况可供参考：

（1）劳动者在工作中受到的伤害明显属于工伤，如在工作进展中发生交通事故、高处坠落等。

（2）劳动者在工作中受到的伤害已经得到医疗机构的确认为职业病。

（3）劳动者在工作中受到的伤害，用人单位已经承认是工伤。

二、工伤赔偿需要工伤认定书吗？

1. 工伤认定书的作用

工伤认定书是劳动者在申请工伤赔偿时证明其伤害属于工伤的要紧依据。工伤认定书具有以下作用：

（1）明确劳动者受到的伤害是否属于工伤，为劳动者申请工伤赔偿提供依据。

（2）确定工伤赔偿项目和标准，为劳动者计算工伤赔偿金额提供依据。

（3）有利于劳动者与用人单位协商应对工伤赔偿疑惑。

2. 工伤赔偿需要工伤认定书吗？

虽然工伤认定书在工伤赔偿期间具有要紧作用，但在实际操作中，并非所有工伤赔偿都需要工伤认定书。以下情况可供参考：

（1）劳动者在工作中受到的伤害明显属于工伤，且用人单位已经承认是工伤，双方达成赔偿协议。

（2）劳动者在工作中受到的伤害已经得到医疗机构的确认为职业病，劳动者能够直接申请工伤赔偿。

（3）劳动者在申请工伤赔偿时，已经提供充足的证据证明其伤害属于工伤。

三、怎么样解决工伤赔偿疑惑？

1. 提交工伤认定申请

劳动者在工作中受到伤害后，应尽快向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交工伤认定申请时，应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者受到伤害的材料。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 协商解决工伤赔偿难题

在工伤认定通过后，劳动者能够与用人单位协商应对工伤赔偿疑问。协商进展中，双方应遵循以下原则：

（1）公平、公正、公开。

（2）劳动者合法权益优先。

（3）协商一致、自愿签订赔偿协议。

3. 申请工伤赔偿

假若劳动者与用人单位协商不一致，或用人单位拒绝赔偿，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时，应提供以下材料：

（1）工伤认定书。

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者受到伤害的材料。

（4）其他与工伤赔偿有关的材料。

4. 法律途径

假若劳动者对社会保险行政部门的工伤赔偿决定不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿不需认定工伤吗？在实际操作中，工伤认定书并非工伤赔偿的必要条件。工伤认定书在工伤赔偿进展中具有要紧作用，劳动者在申请工伤赔偿时，仍应积极实工伤认定。同时劳动者在应对工伤赔偿疑问时，应掌握相关法律法规，依法维护自身合法权益。