一、引言

工伤事故的认定和解决是保障职工权益的关键环节。在我国工伤认定部门负责对工伤事故的性质和等级实行判定以保障职工依法享受工伤保险待遇。本文将围绕工伤认定机构怎样依据标准判定工伤事故性质及应对流程展开论述。

二、工伤认定部门及其职责

1. 工伤认定部门叫什么部门？

工伤认定部门在我国一般称为“社会保险行政部门”，主要涵人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。这些部门在工伤认定工作中承担着要紧的职责。

2. 工伤认定部门职责

（1）接收工伤认定申请，对工伤事故实行调查核实；

（2）依据工伤认定标准，对工伤事故的性质和等级实判定；

（3）对合条件的工伤职工，依法认定工伤，并核发工伤保险待遇；

（4）对不合工伤认定条件的，告知申请人不予认定工伤，并说明理由。

三、工伤认定标准及判定流程

1. 工伤认定标准

（1）工作时间：职工在法定工作时间或依法长的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作场所：职工在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（3）工作原因：职工因工作原因受到事故伤害，包含在工作期间，因工作需要临时到其他场所受到事故伤害的；

（4）事故伤害：职工因工作原因受到的身体伤害、残疾、职业病等。

2. 工伤认定判定流程

（1）工伤认定申请

职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

①工伤认定申请表；

②事故伤害证明；

③医疗机构出具的伤情诊断证明；

④其他与工伤认定有关的证明材料。

（2）工伤认定调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对事故伤害实行调查核实。调查内容涵：

①事故发生的时间、地点、原因、过程；

②职工受到的伤害程度；

③事故责任人及解决情况。

（3）工伤认定判定

社会保险行政部门按照工伤认定标准，对工伤事故的性质和等级实行判定。判定结果分为以下几种：

①工伤：合工伤认定条件的认定为工伤；

②视同工伤：职工因工作原因死亡，但不合工伤认定条件的，可视同工伤；

③非工伤：不合工伤认定条件的不予认定工伤。

（4）工伤认定决定

社会保险行政部门理应在工伤认定调查结后15日内，作出工伤认定决定，并通知申请人。对认定为工伤的，理应核发工伤保险待遇；对不予认定工伤的理应说明理由。

四、工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级，依照职工受到的伤害程度、残疾等级、职业病等级等因素实划分。

2. 工伤事故等级认定标准

（1）一级至四级：职工受到的伤害程度严重作用生活自理，需要长期护理；

（2）五级至六级：职工受到的伤害程度作用生活自理，需要部分护理；

（3）七级至十级：职工受到的伤害程度对生活自理影响较小，无需护理。

五、结论

工伤认定机构依据工伤认定标准，对工伤事故性质及等级实行判定，是保障职工权益的关键环节。在实际工作中，工伤认定部门应该严格遵循工伤认定标准，公正、公平、高效地开展工伤认定工作保证职工合法权益得到有效保障。同时用人单位和职工也理应增强法律意识，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。