工伤认定全解析：谁有权认定工伤及如何申请工伤认定流程

工伤认定全解析：谁有权认定工伤及如何申请工伤认定流程

在现代社会工作场所的安全至关要紧但意外伤害仍然难以完全避免。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的责任担当。那么在发生工伤事故后，谁有权认定工伤？工伤认定流程又是怎样的？本文将全面解析工伤认定的相关事宜，帮助读者熟悉工伤认定的全貌。

一、工伤认定全解析：谁有权认定工伤及怎么样申请工伤认定流程

工伤认定是保障职工权益的关键环节，涉及到工伤的认定、赔偿等多个方面。在工伤认定进展中明确责任主体和流程至关必不可少。

（以下为各个小标题及解答内容）

二、工伤认定权责归属：工伤谁才有权认定工伤呢？

工伤认定权责归属是工伤认定的核心疑问。在我国，工伤认定权责主要由社会保险行政部门负责。具体而言，以下机构有权认定工伤：

1. 社会保险行政部门：包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。

2. 企事业单位：企事业单位在发生工伤事故后有义务及时向社会保险行政部门报告并协助实调查、认定。

3. 工会组织：工会组织有权参与工伤认定工作，维护职工合法权益。

4. 职工本人或其家属：职工本人或其家属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿标准：工伤认定后怎样去赔偿？

工伤认定后，赔偿疑问成为关注的点。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，可依照一定标准获得误工费。

3. 残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级，依照一定标准支付残疾赔偿金。

4. 丧葬费、抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬费、抚恤金等。

四、工伤认定流程：工伤应由谁认定，工伤认定谁做？

工伤认定流程是保障工伤职工权益的必不可少环节。以下是工伤认定的基本流程：

1. 报告事故：企事业单位在发生工伤事故后，应立即向社会保险行政部门报告。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人等。

4. 认定工伤：社会保险行政部门按照调查情况依法作出是否认定工伤的决定。

5. 申请行政复议或诉讼：对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤认定中的法律责任：工伤认定谁才有权认定工伤呢法律？

在工伤认定进展中，相关法律责任如下：

1. 社会保险行政部门：对工伤认定工作负责，如滥用职权、玩忽职守等，将承担法律责任。

2. 企事业单位：如不履行报告义务，或是说提供虚假材料，将承担法律责任。

3. 工会组织：如不履行职责，引起职工权益受损，将承担法律责任。

4. 职工本人或其家属：如提供虚假材料将承担法律责任。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的权责归属、赔偿标准、流程和法律责任，有助于维护自身合法权益。在工伤事故发生后，各方应积极配合，共同推进工伤认定工作，确信工伤职工得到应有的关爱和保障。