工伤认定流程与各部门职责详解：全面指南助您了解工伤如何被认定

工伤认定流程与各部门职责详解：全面指南助您了解工伤如何被认定

# 工伤认定流程与各部门职责详解：全面指南助您熟悉工伤怎么样被认定

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的员工而言理解工伤认定的流程及各部门职责至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的流程、各部门的职责以及工伤赔偿的相关内容帮助您全面理解工伤怎样去被认定。

## 一、工伤认定部门及其职责

### 1. 工伤认定部门

工伤认定部门主要负责对工伤事故实调查、认定和解决。在我国，工伤认定部门常常是指人力资源和社会保障部门（简称人社部门）。

### 2. 工伤认定部门的职责

（1）接收工伤认定申请：工伤认定部门负责接收并审查职工或其近亲属提出的工伤认定申请。

（2）调查核实：工伤认定部门对工伤事故实行实地调查，核实事故情况。

（3）作出认定：工伤认定部门按照调查结果，依法作出是不是构成工伤的认定。

（4）通知赔偿：工伤认定部门对认定为工伤的职工，通知其所在单位支付工伤赔偿。

（5）监行：工伤认定部门对工伤赔偿的支付情况实监，确信职工合法权益得到保障。

## 二、工伤认定流程

### 1. 受伤职工或其近亲属提出工伤认定申请

受伤职工或其近亲属应在事故发生后的30日内，向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他相关证明材料。

### 2. 单位审核并提交材料

单位收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）单位对事故情况的说明；

（5）其他相关证明材料。

### 3. 工伤认定部门调查核实

工伤认定部门收到单位提交的材料后应实行实地调查，核实事故情况。调查期间，工伤认定部门有权调取相关证据，询问有关人员。

### 4. 工伤认定部门作出认定

工伤认定部门依照调查结果，依法作出是不是构成工伤的认定。认定为工伤的，通知单位支付工伤赔偿；不认定为工伤的，通知单位及受伤职工。

### 5. 工伤赔偿支付

单位收到工伤认定部门的通知后，应在15日内支付工伤赔偿。赔偿标准依照相关规定实。

## 三、工伤赔偿部门及赔偿内容

### 1. 工伤赔偿部门

工伤赔偿部门是指负责支付工伤赔偿的单位。在我国，工伤赔偿部门一般是指工伤职工所在单位。

### 2. 工伤赔偿内容

工伤赔偿主要涵以下内容：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤而不能工作期间，遵循本人工资的百分比计算。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循本人工资的百分比计算。

（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级，按照本人工资的百分比计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照工伤职工的残疾等级遵循本人工资的百分比计算。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的残疾等级，依照本人工资的百分比计算。

（7）丧葬补助金：工伤职工死亡的，按照本人工资的月数计算。

（8）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡的，依照本人工资的百分比计算。

## 四、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的流程及各部门职责，有助于职工在发生工伤事故时，及时得到认定和赔偿。本文详细介绍了工伤认定的流程、各部门职责以及工伤赔偿的相关内容期待对您有所帮助。在实际操作中，请务必依照相关规定实行，保证自身合法权益得到保障。