在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到重视。工伤事故仍然时有发生，给劳动者及其家庭带来了无尽的痛苦。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，那么怎样去认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样规定的呢？本文将为您详解工伤认定流程及赔偿标准帮助您更好地熟悉和 。

一、工伤认定要先认定工伤吗？怎么赔偿的？

工伤认定是劳动者在遭受工作起因致使的伤害后，依法获得赔偿的前提。工伤认定流程繁琐，涉及多个环节。那么工伤认定是不是要先认定工伤呢？实际上，工伤认定与工伤赔偿是两个不同的概念，但它们紧密相连。

工伤认定是指依法对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害实认定。工伤赔偿则是在工伤认定基础上依照相关法律法规，对劳动者实经济补偿。下面，咱们将详细介绍工伤认定与赔偿的相关内容。

二、工伤认定流程详解

1. 先申请工伤认定

（1）工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体包含劳动者、用人单位及其工会组织。劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并请求用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）工伤认定的申请材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：工伤事故报告、劳动者的身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料、相关证明材料等。

（3）工伤认定的申请时限

劳动者在发生工伤事故后应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到劳动者申请后的15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 先做工伤认定再做工伤鉴定

（1）工伤认定的决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；认定不属于工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。

（2）工伤鉴定

工伤鉴定是在工伤认定基础上，对劳动者的伤残等级、护理依程度等实鉴定。工伤鉴定由具有资质的医疗机构实行，鉴定结果作为赔偿依据。

3. 做工伤认定先去哪个部门

工伤认定先去人力资源和社会保障部门。劳动者在发生工伤事故后应该及时向用人单位报告，并需求用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

三、工伤赔偿标准解读

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

2. 工伤津贴：工伤津贴依照劳动者本人工资的80%计算，发放期限依照伤残等级确定。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例计算。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤认定流程及赔偿标准有助于劳动者在遭受工伤时及时维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应密切关注相关政策，依法维护自身权益。