在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人在遭遇职业伤害时的基本权益。在实际操作中工伤认定争议时常发生，引起部分工伤职工无法得到应有的赔偿。那么在工伤认定不被采纳的情况下，怎样去争取赔偿权益？赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将围绕这些疑问展开探讨。

一、工伤认定争议解决：不认定工伤怎样争取赔偿权益及赔偿标准解析

工伤认定是工伤保险制度的核心环节对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在工伤认定期间，由于种种起因，部分工伤申请可能不被认定为工伤。在这类情况下，工伤职工怎样争取赔偿权益，以及赔偿标准的具体规定，成为亟待解决的疑问。

二、工伤后不认定工伤算工伤吗？怎么样赔偿呢？

工伤认定不通过并不意味着工伤职工无法获得赔偿。在此类情况下，工伤职工可通过以下途径争取赔偿权益：

1. 申请行政复议：工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议，需求重新认定工伤。在申请进展中，职工需要提供充分的证据，证明本身在工作中受到了伤害。

2. 起诉：倘若行政复议仍然不支持工伤认定，工伤职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取赔偿。

3. 调解：工伤职工还可以寻求第三方调解如工会、行业协会等，通过调解达成赔偿协议。

关于赔偿金额，工伤职工可依据以下标准实行计算：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所产生的医疗费用涵住院费、手术费、费等。

2. 误工费：工伤职工因工伤引起的误工损失，依据本人工资的80%计算。

3. 残疾赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，遵循规定的标准计算。

4. 护理费：工伤职工需要护理的，依据规定的标准计算。

三、工伤后不认定工伤赔偿多少钱？

工伤赔偿金额的具体数额，需要按照工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素综合计算。以下是若干常见的赔偿项目及计算标准：

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：遵循本人工资的80%计算，更高不超过本人12个月的工资。

3. 残疾赔偿金：依据伤残等级，依据规定的标准计算。一级伤残为本人20个月的工资，二级伤残为本人18个月的工资以此类推。

4. 护理费：按照护理等级，依照规定的标准计算。

四、工伤不认定怎么办？

工伤不认定时，工伤职工可以采用以下措：

1. 收集证据：工伤职工需要收集与工伤有关的证据，如工作证明、医疗证明等。

2. 申请行政复议：向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议，须要重新认定工伤。

3. 起诉：假若行政复议不支持工伤认定可向人民法院提起诉讼。

4. 调解：寻求第三方调解，如工会、行业协会等，通过调解达成赔偿协议。

五、工伤不被认定谁负责？

工伤不被认定的情况下，责任主体分为以下几种：

1. 用人单位：假使工伤认定不通过是因为用人单位未履行安全生产责任，引起职工受到伤害，用人单位应承担赔偿责任。

2. 工伤职工：倘若工伤认定不通过是因为工伤职工自身原因，如故意隐瞒事实、提供虚假证据等工伤职工应承担相应责任。

3. 第三方：要是工伤认定不通过是因为第三方原因如医疗器械故障等，第三方应承担赔偿责任。

六、工伤不认定单位认可赔偿吗？

在工伤认定不通过的情况下用人单位可能将会出于人道考虑对工伤职工实行赔偿。但这类情况并非法定义务，用人单位能够按照实际情况自主决定是不是实行赔偿。

在工伤认定争议应对进展中，工伤职工要积极争取赔偿权益，理解赔偿标准，通过合法途径 。同时用人单位也应承担起安全生产责任保障职工的合法权益。