工伤后单位怎么认定工伤等级及赔偿与责任承担

工伤后单位怎么认定工伤等级及赔偿与责任承担

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。工伤发生后，怎样去认定工伤等级、赔偿以及单位应承担的责任，是多工伤职工及家属关心的疑惑。本文将从工伤认定、赔偿与责任承担等方面为您详细介绍相关知识。

引语：

在我国，工伤事故频发，每年都有大量劳动者因工受伤。工伤后劳动者怎么样维护自身权益，单位怎样履行赔偿责任，成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕工伤等级认定、赔偿及责任承担等方面，为您解析工伤后的权益保障。

一、工伤后单位怎么认定工伤等级

工伤等级的认定是工伤赔偿的基础。依据我国《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准。

1. 工伤等级认定程序

单位应在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请后应该在15日内对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。

2. 工伤等级认定标准

工伤等级的认定标准主要涵：伤情严重程度、劳动能力丧失程度、治疗费用及复情况等。具体认定标准可参照《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》。

二、工伤后单位怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

1. 医疗费用赔偿

单位应承担工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。工伤职工在治疗期间，单位还应支付误工费。

2. 残疾赔偿金

按照工伤等级，单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金依照工伤等级乘以本人工资的一定比例计算。

3. 丧葬补助金

工伤职工因工死亡，单位应支付丧葬补助金。丧葬补助金遵循工伤职工本人工资的一定比例计算。

三、工伤后单位承担什么责任

1. 补偿责任

单位应承担工伤职工的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

2. 保障责任

单位应保障工伤职工的合法权益，不得解除劳动合同，并协助工伤职工实复。

3. 罚则责任

单位未依照规定参加工伤保险的由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

四、工伤后单位怎么赔偿

1. 赔偿方法

单位应遵循工伤等级及赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

2. 赔偿期限

单位应在工伤认定后15日内支付赔偿金。逾期未支付的，由劳动保障行政部门责令支付，并加收滞纳金。

五、工伤认定后单位承担责任有哪些

1. 保障工伤职工的合法权益

单位应保障工伤职工的合法权益，不得解除劳动合同，并协助工伤职工实复。

2. 支付赔偿金

单位应依据工伤等级及赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。

3. 参加工伤保险

单位应依照规定参加工伤保险，为工伤职工提供保障。

4. 接受劳动保障行政部门的监管

单位应接受劳动保障行政部门的监管，遵循规定履行赔偿责任。

工伤后单位在认定工伤等级、赔偿及责任承担方面应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。工伤职工及家属也应熟悉相关知识，维护自身权益。在我国工伤保险制度的保障下，工伤事故的应对将更加公平、公正。