工伤认定单位不承认如何 ：全面解析应对策略与法律途径

工伤认定单位不承认如何 ：全面解析应对策略与法律途径

工伤认定单位不承认怎样去 ：全面解析应对策略与法律途径

一、引言

在我国工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时往往会遇到单位不承认、不配合的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益也违背了我国劳动法律法规的规定。本文将从工伤认定的基本概念入手分析工伤认定单位不承认的起因并全面解析应对策略与法律途径以帮助劳动者 。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在生产经营活动中，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡。

2. 工伤认定：指依法对劳动者在工作中发生的事故伤害或职业病的性质实行认定，确定是不是属于工伤。

3. 工伤保险：指为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，给予一定的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。

三、工伤认定单位不承认的原因

1. 用人单位利益驱动：部分用人单位为了减低成本、逃避责任，对工伤认定采纳消极态度。

2. 劳动者证据不足：劳动者在工伤事故发生后，未能及时收集和保留相关证据，致使工伤认定困难。

3. 法律法规不完善：我国工伤认定法律法规存在一定的漏洞，给用人单位提供了逃避责任的空间。

四、工伤认定单位不承认的应对策略

1. 完善证据链

劳动者在遭遇工伤事故后，应尽快收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）同事、目击者的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）劳动合同、工作证等相关证明劳动者身份的材料。

2. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，除特殊原因外，人力资源和社会保障部门将不予受理。

3. 依法

在工伤认定进展中，要是用人单位不配合，劳动者可采纳以下措：

（1）向人力资源和社会保障部门投诉；

（2）申请仲裁或诉讼，需求确认劳动关系；

（3）寻求专业律师的帮助，提升 成功率。

五、工伤认定单位不承认的法律途径

1. 仲裁：劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定。

2. 诉讼：劳动者可在仲裁不支持其请求的情况下，依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定。

3. 行政复议：劳动者对工伤认定决定不服的，可以依据《行政复议法》向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

4. 行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，能够依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

六、工伤后单位不承认是公司员工的责任

1. 劳动者应承担举证责任，证明本人与用人单位存在劳动关系。

2. 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证明材料。

3. 劳动者应积极寻求相关部门的帮助依法维护自身的合法权益。

七、结语

工伤认定单位不承认是劳动者 进展中常见的难题。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静积极收集证据，依法 。同时我国和社会各界也应关注工伤难题，完善法律法规，加强监管，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。