工伤认定单位不认可怎么办：单位对工伤认定不认可的应对与赔偿疑惑

在我国工伤事故频发工伤认定与赔偿成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中，部分用人单位对工伤认定结果不认可，引发劳动者在 进展中面临多困难。本文将从工伤认定单位不认可的应对方法、赔偿疑惑等方面实探讨，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定单位不认可的解决方法

1. 收集证据，加强沟通

当单位对工伤认定不认可时，劳动者首先要做的是收集证据，包含但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗证明、工作合同等。这些证据将有助于证明工伤事实。同时劳动者应主动与单位沟通，说明工伤情况，争取单位的理解和支持。

2. 提交工伤认定申请

要是单位仍然不认可工伤认定劳动者可以自行向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤事故后30日内，能够向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请行政复议或行政诉讼

假如人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定仍然不被单位认可，劳动者能够依法申请行政复议或行政诉讼。在行政复议期间劳动者能够需求社会保险行政部门提供相关证据，以证明工伤认定的合法性。

4. 咨询专业律师

在应对工伤认定单位不认可的疑问时，劳动者可寻求专业律师的帮助。律师将依据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务帮助劳动者维护自身权益。

二、工伤认定单位不认可时的赔偿难题

1. 单位认可赔偿

假若单位在工伤认定期间，对工伤事实予以认可，那么劳动者可按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。工伤待遇涵：工伤医疗待遇、工伤复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

2. 单位不认可赔偿

假如单位对工伤认定不认可，且在行政复议或行政诉讼期间工伤认定被撤销，劳动者可能无法享受工伤待遇。此时，劳动者可须要单位实民事赔偿。民事赔偿的范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿标准与计算

在工伤认定单位不认可的情况下，劳动者请求赔偿时，赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》实。具体赔偿金额按照以下因素计算：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照劳动者受伤前的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资及护理时间计算。

（4）残疾赔偿金：按照劳动者伤残等级及赔偿基数计算。

（5）死亡赔偿金：依据死者生前平均工资及赔偿基数计算。

三、总结

工伤认定单位不认可时，劳动者应积极选用措，维护自身权益。在应对进展中劳动者要注重证据收集、加强与单位的沟通，并在必要时寻求法律援助。同时劳动者要理解赔偿标准和计算方法，为本身争取合理的赔偿。工伤认定单位不认可的解决与赔偿疑惑，既需要劳动者具备一定的法律知识也需要社会各界的关注和支持。只有依法维护劳动者权益，才能构建和谐稳定的劳动关系。