档案贯不一致认定工伤
1. 工伤认定中档案贯的不一致也会对案件的解决产生一定作用。具体而言档案贯不一致有可能造成劳动关系的确认更加复杂。
2. 在实际操作中以下是需要考虑的几个关键点：
- 劳动行政部门会依据用工事实来确定是不是存在劳动关系而不仅仅是依据档案贯。
- 假使员工的实际工作地点与档案贯不一致，但能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作服、工资条、工作记录等，劳动部门常常会依据这些证据实工伤认定。
- 依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用工之日起即建立劳动关系， 即使档案贯不一致，只要能证明员工在用工期间受伤，也有可能被认定为工伤。
档案贯不一致认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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