哪种情况下不可以认定工伤

哪种情况下不可以认定工伤

以下是几种不可认定工伤的情况：

1. 非工作场所或非工作时间发生的伤害：要是伤害发生在非工作场所或非工作时间例如员工在下班后的私人活动中受伤则不能认定为工伤。

2. 违反劳动律或规定造成的伤害：假如员工因违反劳动律或工作规定而造成自身伤害如故意操作不当致使的伤害一般不认定为工伤。

3. 犯罪表现引发的伤害：员工在犯罪期间受到的伤害，如因盗窃公司财产而被打伤，不能认定为工伤。

4. 自身健起因引发的伤害：假如员工的伤害是由于自身健起因造成的，如高血压引发的脑出血，一般不认定为工伤。

5. 非职业性疾病：假使员工患有的疾病不是由工作环境或工作性质引起的，如普通感冒则不能认定为工伤。

6. 战争、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害：在战争、地震、水等不可抗力因素引发的伤害，一般不认定为工伤。

7. 交通事故：倘使员工在上下班途中遭遇交通事故，除非可以证明事故与工作有直接关联，否则不认定为工伤。

8. 未经同意的加班：员工未经雇主同意自行加班期间受到的伤害，可能不被认定为工伤。

9. 试用期内因个人起因造成的伤害：试用期内，员工因个人原因造成的伤害，如个人疏忽，一般不认定为工伤。

10. 退休、离职后发生的伤害：员工退休或离职后发生的伤害，自然不能认定为工伤。

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