工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不属于工伤

导语：工伤事故认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指劳动保障部门依法对劳动者在工作进展中发生的伤害实行认定以确定是不是属于工伤。

二、工伤认定的常见排除情况

1. 不可认定为工伤事故的情况

（1）劳动者在工作期间，因自身起因造成的伤害，如自杀、自伤等。

（2）劳动者在工作进展中，因犯罪表现致使的伤害。

（3）劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程造成的伤害。

（4）劳动者在工作期间，因与工作无关的意外事故引发的伤害。

2. 不可以认定为工伤保险的情况

（1）劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。

（2）劳动者在劳动合同止后，因工作原因受到的伤害。

（3）劳动者在非工作时间，因工作原因受到的伤害。

（4）劳动者在非工作场所，因工作原因受到的伤害。

3. 不可以认定为工伤工资的情况

（1）劳动者在工伤事故中故意扩大的损失。

（2）劳动者在工伤事故中，因个人原因造成的二次伤害。

（3）劳动者在工伤事故中，因治疗期间违反医嘱造成的损失。

（4）劳动者在工伤事故中，因非工伤原因引发的损失。

4. 不能认定为工伤的情况

（1）劳动者在工作期间，因疾病自然死亡。

（2）劳动者在工作进展中因突发疾病致使死亡。

（3）劳动者在工作期间，因劳累过度致使的疾病。

（4）劳动者在工作进展中，因精神压力造成的疾病。

5. 2018年9种不能认定工伤的情况

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒或吸造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内因劳动者本人犯罪表现造成的伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意隐瞒事实、伪造证据、提供虚假证明材料造成的伤害。

（6）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人未遵循规定佩、利用劳动防护用品造成的伤害。

（7）在工作时间和工作场所内因劳动者本人未依据操作规程操作造成的伤害。

（8）在工作时间和工作场所内因劳动者本人未依据规定参加安全教育培训造成的伤害。

（9）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人未遵循规定报告事故造成的伤害。

三、详细解析

1. 自杀、自伤等情形不属于工伤事故，因为这些表现是劳动者主观意愿所为，与工作原因无关。

2. 犯罪行为引起的伤害也不属于工伤因为犯罪行为是违反法律法规的行为与工作原因无关。

3. 违反劳动律、操作规程造成的伤害，虽然发生在工作进展中，但劳动者本身有过错，不属于工伤。

4. 与工作无关的意外事故致使的伤害，如地震、水等自然灾害，也不属于工伤。

5. 试用期内的伤害因劳动者未正式成为公司员工，不属于工伤。

6. 劳动合同止后的伤害，因劳动者已与公司解除劳动关系，不属于工伤。

7. 非工作时间、非工作场所的伤害，与工作原因无关，不属于工伤。

8. 疾病自然死亡、突发疾病引发死亡等情况，虽然发生在工作进展中，但与工作原因无关，不属于工伤。

9. 劳动者故意扩大的损失、二次伤害、违反医嘱造成的损失等，不属于工伤。

工伤认定关系到劳动者的权益保障，理解工伤认定的常见排除情况，有助于劳动者在遇到疑问时，正确判断是否属于工伤，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的安全与健。