残疾人企业员工工伤认定流程及责任主体详解

残疾人企业员工工伤认定流程及责任主体详解

# 残疾人企业员工工伤认定流程及责任主体详解

在残疾人企业中员工的工伤认定是一个非常关键的环节。这不仅关系到员工的切身利益也涉及到企业的责任和法律义务。以下是关于残疾人企业员工工伤认定流程及责任主体的详细解读。

## 一、工伤认定的责任主体

### 1. 用人单位

用人单位是工伤认定的之一责任主体。依据《工伤保险条例》用人单位理应在员工发生事故伤害或患职业病后的之一时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的行政主体。在收到用人单位的工伤认定申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知用人单位和员工。

### 3. 员工

员工在发生事故伤害或患职业病后，也有权利向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提出申请，员工可以在事故伤害发生之日起1年内直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）患职业病的。

需要留意的是，倘若员工在非工作时间和非工作场所内发生伤害，或虽然在工作时间和工作场所内发生伤害，但不是因为工作原因，那么这类情况不属于工伤。

## 三、工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

用人单位或员工在发生事故伤害或是说患职业病后，应该及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、员工的身份证复印件、劳动合同、事故伤害或患职业病的证明材料等。

### 2. 受理和审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后理应及时组织调查核实。调查核实的主要内容包含：事故发生的时间、地点、原因、过程、伤害部位和程度等。

### 4. 认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，依照工伤认定的标准和程序，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的通知用人单位和员工；不认定为工伤的，书面通知用人单位和员工，并说明理由。

### 5. 复议和诉讼

假采用人单位或是说员工对工伤认定决定不服，可在收到决定通知之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。要是对复议决定不服，可以在收到复议决定通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、残疾人企业工伤认定留意事项

1. 残疾人企业理应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。

2. 残疾人企业应该及时为员工办理工伤保险，保障员工在发生工伤后能够得到及时的救治和赔偿。

3. 残疾人企业在工伤认定期间理应积极配合人力资源和社会保障部门的工作，提供必要的材料和证据。

4. 残疾人企业理应加强对员工的劳动安全教育，提升员工的自我保护意识。

残疾人企业员工工伤认定是一项严肃的工作，涉及到员工的合法权益。用人单位和员工都应该认真对待，遵循法定程序和标准实行认定。同时残疾人企业理应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。