因公殉职是对在工作岗位上因公牺牲的职工的一种荣誉和肯定。本文将从因公殉职认定部门及依据、认定标准、认定依据、认定流程以及最新规定等方面实全面解读以帮助读者更好地熟悉这一政策。
因公殉职的认定部门主要涵:人力资源和社会保障部门、工会组织、公务员管理部门等。具体认定部门依照殉职人员的身份和所属单位来确定。
因公殉职的认定依据主要涵《人民劳动法》、《人民公务员法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规为因公殉职的认定提供了明确的依据。
因公殉职的认定首先要考虑工作性质必须是从事规定的危险性较大的工作或在特定环境下工作的机关、事业单位、社会团体工作人员。
因公殉职发生在工作时间或是说工作岗位上,包含加班、值班等情况。
因公殉职的认定需要明确因果关系,即因公伤亡与工作有直接因果关系。
因公殉职的情形涵:在工作中遭受意外伤害、在工作中突发疾病死亡、因公外出发生意外事故等。
《人民劳动法》、《人民公务员法》、《工伤保险条例》等法律法规为因公殉职认定提供了法律依据。
和地方各级出台的相关政策文件,如《关于进一步加强因公殉职人员待遇保障的通知》等,为因公殉职认定提供了政策依据。
工作记录、出勤记录、值班记录等,可以证明殉职人员在工作中遭遇意外伤害或突发疾病。
证明材料涵医疗机构出具的死亡证明、事故调查报告、公安机关出具的交通事故认定书等。
由殉职人员所在单位或其家属向认定部门提出申请。
认定部门收到申请后,对申请材料实审查,合条件的予以受理。
认定部门对殉职人员的工作情况、伤亡起因等实调查。
按照调查结果,认定部门对是不是合因公殉职条件实认定。
认定部门将认定结果通知申请单位或家属。
申请单位或是说家属对认定结果有异议的能够向认定部门提出申诉。
近年来和地方针对因公殉职认定出台了一系列最新规定,主要涵:
1. 扩大认定范围:将部分从事特殊岗位的工作人员纳入因公殉职认定范围。
2. 简化认定程序:缩短认定时间,升级认定效率。
3. 增进待遇保障:增进因公殉职人员家属的抚恤金、丧葬费等待遇。
4. 强化责任追究:对因公殉职人员所在单位和相关责任人的责任追究提出更高需求。
因公殉职认定是对为、社会作出贡献的职工的一种肯定和尊重。熟悉因公殉职认定的标准、流程和相关法律法规,有助于更好地维护职工权益,促进社会公平正义。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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