本地认定工伤：外地交社保如何认定、认定标准、流程及异地工伤转移规定

本地认定工伤：外地交社保如何认定、认定标准、流程及异地工伤转移规定

# 本地认定工伤：外地交社保怎样去认定、认定标准、流程及异地工伤转移规定

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中由于工作地点与社保缴纳地点不一致外地交社保的职工在本地发生工伤时怎样去实认定和转移成为了一个点疑惑。本文将围绕本地认定工伤的认定方法、认定标准、认定流程以及异地工伤转移规定展开讨论。

## 一、外地交社保怎样去实本地工伤认定

### 1. 认定原则

依照《工伤保险条例》规定工伤认定理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据对工伤事故实行客观、公正的调查和解决。

（2）合法性原则：依法实工伤认定，保证认定程序的合法性。

（3）及时性原则：工伤认定应在事故发生后尽快实，保障职工的合法权益。

### 2. 认定程序

（1）事故报告：职工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）调查取证：社会保险行政部门接到报告后，应该及时组织调查取证，熟悉事故经过、起因和职工受伤情况。

（3）认定工伤：社会保险行政部门依照调查情况，依法对工伤事故实行认定。

（4）通知用人单位和职工：社会保险行政部门应该将工伤认定结果通知用人单位和职工。

### 3. 认定依据

（1）事故现场调查：调查事故现场，收集相关证据。

（2）医疗机构诊断证明：职工受伤后，应及时到医疗机构就诊，取得诊断证明。

（3）工作证明：用人单位提供职工的工作证明。

（4）法律法规：依据《工伤保险条例》等相关法律法规实认定。

## 二、本地认定工伤的标准

### 1. 工伤范围

按照《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 认定标准

（1）工作时间：职工在工作时间内受伤，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：职工在工作场所内受伤，包含公司、车间、工地等。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害，包含工作期间、上下班途中等。

（4）意外伤害：职工受到非本人意愿的意外伤害，如交通事故、跌倒等。

## 三、本地认定工伤的流程

### 1. 提交申请

职工或其近亲属、用人单位向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

### 2. 受理审查

社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的予以受理。

### 3. 调查取证

社会保险行政部门对工伤事故实调查取证，理解事故经过、原因和职工受伤情况。

### 4. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查情况，依法对工伤事故实认定。

### 5. 通知用人单位和职工

社会保险行政部门将工伤认定结果通知用人单位和职工。

### 6. 异地工伤转移

（1）职工在异地发生工伤已认定工伤的可向本地社会保险行政部门申请转移。

（2）本地社会保险行政部门按照异地工伤认定结果，予以认可并办理转移手续。

## 四、异地工伤转移规定

### 1. 转移条件

（1）职工在异地发生工伤，已认定工伤的。

（2）职工在本地有社会保险关系。

### 2. 转移程序

（1）职工或其近亲属向本地社会保险行政部门提交异地工伤认定结果及转移申请。

（2）本地社会保险行政部门审查转移申请，合条件的予以受理。

（3）本地社会保险行政部门依据异地工伤认定结果，办理转移手续。

### 3. 转移待遇

异地工伤转移后职工在本地享受与本地工伤相同的待遇。

本地认定工伤对外地交社保的职工而言，需要遵循一定的认定程序和标准。在认定期间，社会保险行政部门将依法实行调查、取证，保障职工的合法权益。同时异地工伤转移规定为职工提供了便利，确信工伤待遇的落实。职工在发生工伤事故时，应该及时熟悉相关政策，依法维护自身权益。