# 单位内部工伤认定结果是不是具备法律效力

随着我国工伤保险制度的不断完善工伤认定成为保障职工权益的关键环节。在实际操作中，单位内部工伤认定结果是否具备法律效力，一直是社会各界关注的点。本文将从以下几个方面实行分析和探讨：工伤认定工作单位怎么样填写、认定工伤后单位承担的责任、单位同意认定工伤的可能性、单位认定工伤与人社局认定之间的关系以及单位做工伤认定的意义。

## 一、工伤认定工作单位怎么样填写

工伤认定工作单位是指在工伤认定期间，职工所在单位需要提供的相关信息。在填写时，应遵循以下原则：

1. 实际工作单位：职工在发生工伤时所在的工作单位。

2. 法人单位：若职工在分支机构、子公司或外包单位工作应填写具有法人资格的上级单位。

3. 相关信息：涵单位名称、地址、联系形式等。

## 二、认定工伤后单位承担的责任

按照我国《工伤保险条例》的规定，认定工伤后，单位需承担以下责任：

1. 支付工伤待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。

2. 参加工伤保险：单位需依照规定参加工伤保险，为职工缴纳保险费。

3. 配合调查：在工伤认定进展中单位需积极配合相关部门实行调查。

4. 恢复工作：职工治愈后，单位应为其安排适当的工作。

## 三、单位同意认定工伤的可能性

在实际操作中单位同意认定工伤的可能性较大。起因如下：

1. 法律规定：依照《工伤保险条例》，单位有义务为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。

2. 企业形象：单位同意认定工伤，有助于树立良好的企业形象，增进企业声誉。

3. 避免纠纷：及时认定工伤有助于化解劳资纠纷，维护企业稳定。

也存在单位不同意认定工伤的情况，这往往涉及到单位利益和职工权益之间的矛盾。

## 四、单位认定工伤与人社局认定的关系

单位认定工伤后，需向人社局申请工伤认定。人社局在收到申请后，将依据相关法律法规实审核。以下为单位认定工伤与人社局认定的关系：

1. 相互关联：单位认定工伤是工伤认定程序的一部分，人社局在审核时，会参考单位提供的材料。

2. 独立审核：人社局在认定工伤时，将依据事实和法律独立作出决定不受单位意见的作用。

3. 监作用：人社局对单位认定工伤实监，保障工伤认定结果的公正、公平。

## 五、单位做工伤认定的意义

单位做工伤认定具有以下意义：

1. 保障职工权益：工伤认定有助于保障职工在遭受工伤事故后获得相应的待遇，维护其合法权益。

2. 促进安全生产：单位做工伤认定，有助于增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。

3. 维护：及时认定工伤，有助于化解劳资纠纷，维护社会和谐稳定。

# 结论

单位内部工伤认定结果具有一定的法律效力但并非绝对。在工伤认定期间单位需遵循相关法律法规，积极配合人社局实审核。单位内部工伤认定结果是否具备法律效力，关键在于是否合法律规定，以及人社局是否认可。 在工伤认定期间，各方应共同努力，保障工伤认定结果的公正、公平，维护职工的合法权益。