用人单位申请工伤认定：是不是等同于承认工伤及可能涉及的法律责任解析

随着社会经济的发展企业用工环境日益复杂工伤事故的发生也时有发生。用人单位在应对工伤事故时，怎样去正确申请工伤认定，以及申请工伤认定是不是等同于承认工伤，成为了多企业关心的难题。本文将从用人单位申请工伤认定的范本、时限、是否需要伤者出面等方面实解析，以帮助企业更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、用人单位申请工伤认定的范本及时限规定

1. 用人单位申请工伤认定范本

以下为用人单位申请工伤认定的一般范本：

```

致：XX市人力资源和社会保障局

关于申请工伤认定的报告

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：

我单位员工XXX身份证号：XXX，于XXXX年XX月XX日，在工作进展中发生如下事故：……

经初步调查，该事故合《工伤保险条例》第十四条第（X）项的规定，现向我局申请工伤认定。

以下是相关证明材料：

1. 事故现场照片；

2. 事故调查报告；

3. 受伤员工身份证复印件；

4. 事故发生时的监控视频（如有）；

5. 事故现场目击者证言；

6. 用人单位对事故责任的认定意见；

7. 其他相关材料。

敬请贵局依法审查，并给予工伤认定。

特此申请。

申请单位：XXX公司

联系人：XXX

联系XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

```

2. 用人单位申请工伤认定的时限规定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以长至90日。

二、用人单位承认工伤的是否还需要申请工伤认定

虽然用人单位承认工伤，但依照我国法律规定，工伤认定仍需经过社会保险行政部门的审查和认定。 即使在用人单位承认工伤的情况下也需要按照法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。这样做有以下几点起因：

1. 保证工伤认定的公正、公平。社会保险行政部门作为第三方，可以客观、公正地审查工伤事故保障职工的合法权益。

2. 避免用人单位与职工之间的纠纷。通过社会保险行政部门认定工伤，有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。

3. 便于工伤保险基金的支付。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，减轻用人单位的负担。

三、用人单位申请了工伤认定还需伤者出面吗？

在用人单位申请工伤认定期间，一般情况下，伤者无需出面。但以下几种情况除外：

1. 社会保险行政部门需求伤者提供相关证明材料时，伤者理应予以配合。

2. 社会保险行政部门对工伤认定有争议，需要伤者本人实陈述或提供证言时。

3. 伤者对工伤认定结果有异议，申请复查或复核时。

四、用人单位工伤认定程序

1. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。

2. 社会保险行政部门对申请材料实行审查如材料齐全、合法定形式，予以受理。

3. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，必要时可以委托专业机构实行鉴定。

4. 社会保险行政部门依照调查核实的情况依法作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达用人单位和职工。

6. 用人单位对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

用人单位申请工伤认定并不意味着承认工伤，而是履行法定程序，保障职工合法权益的必不可少环节。在解决工伤事故时，用人单位理应严格遵守法律规定，及时申请工伤认定，同时妥善应对与职工的关系，避免可能涉及的法律责任。