服务业怎么认定工伤责任的标准与流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 19:56:09

服务业怎么认定工伤责任的标准与流程

一、引言

服务业在我国经济发展中占有举足轻重的地位，随着服务业的不断发展从业人员数量也在不断增加。在服务业领域工伤事故的发生也时有发生。怎么样认定工伤责任，保障从业人员合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从服务业工伤认定的标准与流程两个方面实探讨。

二、服务业工伤认定的标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的“工作起因”包含工作任务、工作场所、工作设备、工作环境等方面。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：工伤认定的时间范围包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时外出期间。

（2）工作场所：工伤认定的工作场所涵公司、单位提供的办公场所、生产经营场所，以及因工作原因需要前往的其他场所。

（3）工作原因：工伤认定的工作原因包含从事本职工作、行工作任务、履行工作职责等。

（4）事故伤害：工伤认定的事故伤害包含因工作原因造成的身体伤害、残疾、死亡等。

（5）职业病：工伤认定职业病需合公布的职业病目录，且与工作有关。

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三、服务业工伤认定的流程

1. 报告事故

发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

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2. 受伤人员救治

用人单位理应及时将受伤人员送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。

3. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的诊断证明书；

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（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内受理，并告知用人单位和受伤人员。

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5. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实，收集相关证据。

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6. 认定工伤

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上按照工伤认定的标准，作出是不是认定工伤的决定。

7. 通知用人单位和受伤人员

社会保险行政部门理应在作出工伤认定决定之日起15日内，将认定结果通知用人单位和受伤人员。

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8. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或受伤人员对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结论

服务业工伤认定的标准与流程旨在保障从业人员合法权益维护社会和谐稳定。用人单位和从业人员都应该熟悉工伤认定的标准与流程，以便在发生工伤事故时，可以及时、合法地维护自身权益。同时和社会各界也理应关注服务业工伤疑惑共同努力减少工伤事故的发生，为从业人员创造一个安全、健的工作环境。

服务业怎么认定工伤责任的标准与流程

编辑：2024工伤-合作伙伴

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