服务业怎么认定工伤的等级标准及具体级别划分

在我国工伤认定和等级划分是保障职工权益的要紧环节。服务业作为我国国民经济的关键组成部分，其工伤认定和等级划分同样具有关键意义。本文将详细介绍服务业工伤认定的等级标准及具体级别划分，以帮助广大服务业职工理解相关政策维护自身合法权益。

一、服务业工伤认定的基本条件

1. 工伤范围：按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位的岗位上，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

2. 工伤认定条件：职工发生事故伤害或患职业病，应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作起因患职业病的。

二、服务业工伤等级划分标准

依据我国《工伤等级划分标准》工伤等级分为一级至十级具体划分如下：

1. 一级至四级工伤：具有完全丧失劳动能力，需要身依他人照顾的职工。

2. 五级至六级工伤：具有大部分丧失劳动能力，可从事轻微劳动，但需要一定照顾的职工。

3. 七级至十级工伤：具有部分丧失劳动能力，可从事一般劳动，但需要适当照顾的职工。

三、服务业工伤等级认定的具体操作

1. 申请认定：职工发生工伤后用人单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或是说其近亲属可以在1年内提出申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查期间，用人单位和职工理应予以配合。

3. 认定与公示：人力资源和社会保障部门依据调查情况，对是不是合工伤条件实行认定。认定工伤的，理应向用人单位和职工送达工伤认定决定书。认定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

4. 等级评定：工伤职工在治疗期满后应该实劳动能力鉴定。依据鉴定结果，人力资源和社会保障部门对工伤职工的等级实行评定。

5. 享受待遇：按照工伤等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。涵：工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

四、结论

服务业工伤认定和等级划分是保障职工合法权益的关键环节。广大服务业职工理应理解相关政策，及时提出工伤认定申请，维护自身权益。同时用人单位应该履行社会责任，关心职工身体健，预防工伤事故的发生。

服务业工伤认定和等级划分具有必不可少意义。只有做好工伤认定工作才能切实保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。期望本文能为广大服务业职工提供有益的参考。