搬重物导致腰椎膨出，能否认定为工伤案例解读

搬重物导致腰椎膨出，能否认定为工伤案例解读

一

随着社会的发展劳动者的健安全疑问日益受到关注。在实际工作中，腰椎膨出或腰椎间盘突出等疾病成为了若干劳动者面临的常见疑问。本文将以“上班搬重物引发腰椎膨出是不是属于工伤”为话题结合相关法律法规和实际案例，实解读。

一、腰椎膨出与工伤认定的关系

腰椎膨出是指腰椎间盘突出的一种表现形式，主要是由于腰椎间盘的纤维环破裂，造成髓核突出压迫神经根或马尾神经，从而引起疼痛、麻木等症状。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

由此可见上班搬重物造成腰椎膨出，若合工伤认定的条件，理应认定为工伤。

二

二、案例解析

以下是一则关于搬重物引起腰椎膨出认定为工伤的案例：

案例：某公司员工张某，在工作中需要经常搬运重物。在一次搬运重物的进展中，张某突然感到腰部剧烈疼痛随后被诊断为腰椎膨出。张某向公司申请工伤认定，但公司认为其腰椎膨出并非因工作起因致使，拒绝认定为工伤。

案例分析：

1. 工作起因：张某在工作中需要经常搬运重物这是其工作内容的一部分。依据《工伤保险条例》的规定，工作原因是工伤认定的关键因素。

2. 工作时间和工作场所：张某在上班时间、工作场所内受到事故伤害，合工伤认定的时空条件。

3. 事故伤害：张某因搬重物致使腰椎膨出，属于事故伤害。

张某的情况合工伤认定的条件理应认定为工伤。

三

三、工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级给予一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因伤致残，需要长期治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性就业补助金：工伤职工因伤致残，不能从事原工作的，给予一次性就业补助金。

5. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

具体赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

四

四、预防与建议

为了减少搬重物致使腰椎膨出的工伤事故，以下预防措和建议值得关注：

1. 健教育：加强员工的健教育加强员工对腰椎疾病的认识，掌握正确的搬运方法。

2. 安全培训：定期开展安全培训，增进员工的安全意识，减低事故发生的风险。

3. 设备改进：对搬运设备实行改进，减轻员工的工作强度。

4. 人性化管理：合理安排工作，避免员工长时间从事高强度劳动。

5. 体检制度：建立员工体检制度及时发现和治疗腰椎疾病。

搬重物引发腰椎膨出能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。在应对此类工伤案件时，应该严格依法实切实维护员工的合法权益。同时企业和员工都应重视预防措，减少工伤事故的发生。