工伤隐匿不报案，能否依法向法院提起诉讼？

工伤隐匿不报案，能否依法向法院提起诉讼？

在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了必不可少保障。在实际工作中仍有若干工伤事故因种种起因被隐匿不报引发受害者无法及时获得应有的赔偿。那么工伤隐匿不报案的情况下劳动者能否依法向法院提起诉讼？本文将围绕这一疑问实探讨以期为劳动者 提供有益参考。

工伤事故是劳动者在工作中常常面临的风险之一。依据我国相关法律法规工伤事故发生后用人单位和劳动者都理应及时报告以便及时应对和赔偿。在实际操作中，部分工伤事故却因为种种起因被隐匿不报，使得劳动者无法享受到应有的权益。在此类情况下，劳动者是不是可以依法向法院提起诉讼，维护本人的合法权益呢？本文将针对这一疑问实深入分析。

一、工伤事故不报案，能够到法院起诉吗？

工伤事故不报案，劳动者仍然可向法院提起诉讼。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，有权须要用人单位承担赔偿责任。即使工伤事故未有及时报告，劳动者也能够在事故发生后的一定时间内向法院提起诉讼，须要用人单位赔偿损失。

1. 工伤事故的认定

劳动者在向法院提起诉讼前，需要先对工伤事故实行认定。工伤事故认定是指劳动保障部门对劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤事故认定是劳动者获得赔偿的前提。

2. 诉讼时效

依照《人民民法典》的规定，劳动者在工伤事故发生后，理应在一年内向法院提起诉讼。假使超过一年，劳动者仍然可向法院提起诉讼，但用人单位能够主张时效抗辩。 劳动者在发现工伤事故被隐匿不报后应该尽快向法院提起诉讼。

二、工伤事故不报案，可到法院起诉吗怎么办？

劳动者在工伤事故不报案的情况下，向法院提起诉讼需要遵循以下步骤：

1. 收集证据

劳动者在提起诉讼前，需要收集以下证据：工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等；用人单位的违法表现；劳动者与用人单位的劳动关系证明等。

2. 申请工伤认定

劳动者在收集证据后能够向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门在收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 提起诉讼

劳动者在工伤认定后，能够向法院提起诉讼请求用人单位承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要提交工伤认定决定书、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

4. 庭审程序

法院在受理劳动者的诉讼请求后，将依法实行庭审。在庭审期间，劳动者和用人单位可就工伤事故的责任、赔偿金额等疑惑实辩论。

三、工伤事故不报案，能够到法院起诉吗怎么写？

劳动者在工伤事故不报案的情况下，向法院提起诉讼，需要撰写以下法律文书：

1. 起诉状

起诉状是劳动者向法院提起诉讼的基本法律文书。起诉状理应包含以下内容：原告和被告的基本信息；诉讼请求；事实和理由；证据和证据来源等。

2. 证据清单

劳动者在起诉状中需要列明所提交的证据清单，涵证据名称、证明对象、证据来源等。

3. 代理词

代理词是劳动者在庭审期间，对工伤事故责任、赔偿金额等难题的陈述和意见。

工伤事故不报案，劳动者仍然能够依法向法院提起诉讼，维护本身的合法权益。劳动者在提起诉讼前，需要收集证据、申请工伤认定，并在诉讼期间撰写起诉状、证据清单和代理词等法律文书。劳动者在 期间，理应遵循法律规定，积极维护自身的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，及时报告工伤事故，保障劳动者的合法权益。