工伤认定：抬重物导致受伤能否被判定为工伤？

工伤认定：抬重物导致受伤能否被判定为工伤？

# 工伤认定：抬重物造成受伤能否被判定为工伤？

在职场中，员工因工作起因受伤的情况时有发生。特别是在若干劳动强度较大的行业抬重物造成的受伤事故并不少见。那么抬重物造成受伤能否被判定为工伤呢？本文将围绕这一难题从工伤认定的标准、赔偿流程及赔偿金额等方面实行详细解析。

## 一、抬重物受伤能否认定工伤？

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。其中，“工作原因”是工伤认定的关键。

### 2. 抬重物受伤是不是合工伤认定标准

抬重物受伤是不是属于工伤，需要满足以下条件：

- 工作时间：抬重物发生在工作时间，即在正常的工作时间内或是说因工作需要加班的时间。

- 工作场所：抬重物发生在工作场所，涵公司场地、仓库、工地等。

- 工作原因：抬重物受伤是因为工作需要，即为了完成工作任务而致使的伤害。

只要同时满足这三个条件抬重物受伤就可被认定为工伤。

### 3. 实例分析

在实际案例中，要是员工在工作时间、工作场所内抬重物引发受伤，且能证明受伤原因是工作需要，那么这类事故一般会被认定为工伤。例如，仓库管理员在搬运货物时受伤，建筑工人在搬运建筑材料时受伤等。

## 二、抬重物受伤认定工伤后的赔偿流程

### 1. 报告事故

员工在抬重物受伤后应立即向公司报告事故，并尽快就医治疗。

### 2. 申请工伤认定

公司应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。倘使公司未在规定时间内申请，员工本人或其家属也可在事故发生后1年内申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

- 身份证明：员工的有效身份证件。

- 劳动合同：证明员工与公司存在劳动关系的劳动合同。

- 事故证明：证明事故发生的证明材料，如事故报告、现场照片等。

- 医疗证明：证明受伤情况的医疗证明材料，如诊断书、病历等。

### 4. 受理与决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 工伤赔偿

工伤认定决定作出后，员工可遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿。

## 三、抬重物受伤认定工伤后的赔偿金额

### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体金额按照实际发生的费用计算。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是员工在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活补贴。一般为本人工资的60%至100%。

### 3. 一次性伤残补助金

按照工伤伤残等级发放一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。

### 4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是员工因工伤完全丧失劳动能力时，依照本人工资的一定比例发放的补助金。

### 5. 丧葬补助金和抚恤金

假使员工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金和抚恤金。

抬重物造成受伤能否被判定为工伤关键在于是否合工伤认定的标准。一旦认定为工伤员工可以依据相关规定获得相应的赔偿。期望通过本文的解析，能帮助广大员工更好地理解工伤认定和赔偿的相关知识维护自身合法权益。