技术性加班认定工伤吗怎么算工资及赔偿标准

技术性加班认定工伤吗怎么算工资及赔偿标准

一、技术性加班认定工伤吗？

技术性加班是指在正常工作时间之外，因工作需要而实的额外劳动。在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么技术性加班是不是可以认定工伤呢？以下为您详细解答。

1. 技术性加班认定工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》的规定以下几种技术性加班情形可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 技术性加班认定工伤的条件

技术性加班认定工伤需要满足以下条件：

（1）加班时间在正常工作时间之外；

（2）加班原因与工作有关；

（3）加班期间发生伤害。

二、技术性加班认定工伤后怎么算工资

1. 工资计算标准

依照我国《劳动法》的规定，技术性加班工资的计算标准如下：

（1）平时加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 150% × 加班时间；

（2）周末加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 200% × 加班时间；

（3）法定节假日加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班时间。

其中，加班工资基数是指劳动者本人加班前12个月的平均工资。

2. 工资计算方法

以下以一个月为例介绍技术性加班工资的计算方法：

（1）确定加班工资基数：以劳动者加班前12个月的平均工资为基数；

（2）计算加班时间：依照实际加班情况，计算加班时间；

（3）遵循上述工资计算标准，计算加班工资。

三、技术性加班认定工伤后的赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：工伤期间需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级确定的赔偿金额；

（5）死亡赔偿金：因工死亡的一次性赔偿金；

（6）丧葬费：因工死亡职工的丧葬费用。

2. 赔偿标准

以下以一级至十级残疾为例，介绍工伤赔偿标准：

（1）一级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 27个月；

（2）二级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 25个月；

（3）三级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 23个月；

（4）四级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 21个月；

（5）五级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 18个月；

（6）六级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 16个月；

（7）七级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 13个月；

（8）八级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 11个月；

（9）九级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 9个月；

（10）十级残疾：赔偿金额 = 基本赔偿金额 × 7个月。

其中，基本赔偿金额是指劳动者本人加班前12个月的平均工资。

技术性加班认定工伤后，工资及赔偿标准的计算需要依据我国相关法律法规实。劳动者在工作中应关注自身权益，合理维护本身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规保障员工的合法权益。