'肇事逃逸情况下如何认定受害者工伤身份及工伤待遇'

'肇事逃逸情况下如何认定受害者工伤身份及工伤待遇'

肇事逃逸情况下怎么样认定受害者工伤身份及工伤待遇

随着我国经济的快速发展，工伤事故的发生率也在逐渐上升。在众多工伤事故中，肇事逃逸现象屡见不。本文将围绕肇事逃逸情况下怎样去认定受害者工伤身份及工伤待遇展开讨论，以期为受害者提供合理的权益保障。

一、肇事逃逸情况下工伤认定的难点

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指按照法律法规，对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的事实实行认定。工伤认定的基本原则包含：

（1）事实依据原则：工伤认定理应以事实为依据，对事故发生的时间、地点、起因、经过等实行全面调查。

（2）法律依据原则：工伤认定理应依照有关法律法规的规定实。

（3）公平、公正、公开原则：工伤认定理应公平、公正、公开，保护劳动者的合法权益。

2. 肇事逃逸情况下工伤认定的难点

（1）证据不足：在肇事逃逸情况下，往往缺乏直接证据，难以证明事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）责任认定困难：肇事逃逸引发责任认定困难，受害者难以证明事故是由工作原因引起的。

（3）赔偿主体不确定：肇事逃逸情况下受害者往往难以确定赔偿主体，致使工伤认定困难。

二、肇事逃逸情况下怎样认定受害者工伤身份及工伤待遇

1. 工伤身份的认定

（1）收集证据：在肇事逃逸情况下，受害者应该积极收集证据包含事故现场照片、视频、目击证人证言等，以证明事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）及时报案：受害者应该在事故发生后及时向公安机关报案，以便公安机关及时调查事故原因，为工伤认定提供依据。

（3）申请工伤认定：受害者或其家属应该在事故发生后60日内向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤待遇的认定

（1）医疗待遇：在肇事逃逸情况下，受害者理应享有医疗待遇，涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：按照受害者的伤残等级理应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（3）死亡待遇：在肇事逃逸情况下受害者死亡的，理应支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、肇事逃逸的应对

1. 追究刑事责任：按照《刑法》的规定，肇事逃逸构成犯罪的，理应依法追究刑事责任。

2. 行政处罚：对肇事逃逸的单位和个人，有关部门理应依法给予行政处罚，包含罚款、吊销驾驶证等。

3. 民事赔偿：受害者可向人民法院提起民事诉讼，需求肇事者承担民事赔偿责任。

四、结论

肇事逃逸情况下，受害者工伤身份及工伤待遇的认定具有一定的难度。为确信受害者的合法权益，有关部门理应加强对肇事逃逸表现的打击力度，简化工伤认定程序为受害者提供便捷的工伤认定途径。同时受害者也应该积极收集证据及时报案为本身争取合理的工伤待遇。

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肇事逃逸情况下怎样去认定受害者工伤身份及工伤待遇

一、肇事逃逸情况下工伤认定的难点

1. 工伤认定的基本原则

（1）事实依据原则

（2）法律依据原则

（3）公平、公正、公开原则

2. 肇事逃逸情况下工伤认定的难点

（1）证据不足

（2）责任认定困难

（3）赔偿主体不确定

二、肇事逃逸情况下怎样认定受害者工伤身份及工伤待遇

1. 工伤身份的认定

（1）收集证据

（2）及时报案

（3）申请工伤认定

2. 工伤待遇的认定

（1）医疗待遇

（2）伤残待遇

（3）死亡待遇

三、肇事逃逸的解决

1. 追究刑事责任

2. 行政处罚

3. 民事赔偿

四、结论