抗不认定工伤怎么办：抢险受伤是否算工伤及应对措

抗不认定工伤怎么办：抢险受伤是否算工伤及应对措

抗不认定工伤怎么办：抢险受伤是不是算工伤及应对措

随着极端天气的增多抗抢险已成为我国部分地区面临的常态任务。在抗抢险进展中若干工作人员受伤后却面临着工伤认定难题。本文将围绕“抗不认定工伤怎么办”这一难题，探讨抗抢险受伤是不是算工伤，并提出相应的应对措。

一、抗抢险受伤是不是算工伤

1. 工伤定义及范围

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。具体包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 抗抢险是否属于工伤

抗抢险是一项特殊的工作，具有突发性、紧急性和高风险性。在抗抢险期间，工作人员往往面临极端天气、地形复杂等危险因素。依照《工伤保险条例》的规定抗抢险受伤是否算工伤，关键在于是否合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内：抗抢险多数情况下是在工作时间和工作场所内实，合这一条件。

（2）因工作原因受到伤害：抗抢险是工作人员履行职责的体现，受伤是因为工作原因，合这一条件。

（3）非本人主要责任的意外伤害：抗抢险期间，工作人员受伤往往是因为不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等，非本人主要责任，合这一条件。

抗抢险受伤理应认定为工伤。

二、抗不认定工伤怎么办

尽管抗抢险受伤应该认定为工伤，但在实际操作中，仍有可能出现不认定工伤的情况。面对此类情况，以下是若干建议的应对措：

1. 收集证据

在抗抢险进展中，工作人员应该关注收集以下证据：

（1）受伤现场的照片、视频等资料；

（2）同事、领导等见证人的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）工作单位出具的证明材料等。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定

工作人员在收集到相关证据后可以向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会依照提交的材料实审核，对合条件的予以认定。

3. 向人民法院提起诉讼

若是劳动保障部门不认定工伤，工作人员能够向人民法院提起诉讼需求认定工伤。在诉讼进展中，工作人员需要提供充分的证据，证明本身在抗抢险进展中受伤合工伤认定的条件。

4. 咨询专业律师

在抗不认定工伤的情况下，工作人员可咨询专业律师，理解本身的权益，寻求法律援助。律师会按照具体情况提供专业的法律建议和应对方案。

三、结论

抗抢险是一项高风险的工作工作人员在履行职责进展中受伤，应该认定为工伤。面对抗不认定工伤的情况，工作人员理应积极采用措维护本人的合法权益。同时我国应该进一步完善相关法律法规，明确抗抢险工伤认定的标准和程序，保障工作人员的权益。

（完）