怎样判断撞人逃逸是不是构成工伤事故及工伤认定全解析

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐上升。在各类工伤事故中撞人逃逸时有发生引发了社会各界广泛关注。本文将从工伤事故的定义、撞人逃逸的工伤认定及法律责任等方面实深入解析以帮助大家更好地理解和应对此类。

一、工伤事故的定义及范围

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或疾病；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害或疾病；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害或疾病；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 撞人逃逸的工伤认定范围

撞人逃逸，是指驾驶机动车在工作期间，因操作不当或其他原因引起他人受伤，且在事故发生后逃离现场的表现。依据工伤事故的定义，以下几种撞人逃逸可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，驾驶机动车撞人逃逸；

（2）在从事与工作有关的预备性、收尾性工作期间驾驶机动车撞人逃逸；

（3）在上下班途中，驾驶机动车撞人逃逸。

二、撞人逃逸的工伤认定及法律责任

1. 工伤认定

对撞人逃逸，工伤认定的关键在于以下几点：

（1）事故发生的时间、地点是不是合工伤认定的条件；

（2）事故是否因工作原因造成；

（3）事故是否致使伤害或疾病。

假使合以上条件撞人逃逸可以被认定为工伤。需要留意的是工伤认定并不受事故责任的限制，即使撞人逃逸者在事故中承担全部或主要责任，只要合工伤认定的条件，仍可认定为工伤。

2. 法律责任

撞人逃逸的法律责任主要涵以下三个方面：

（1）刑事责任：依照《刑法》的规定，交通肇事逃逸构成犯罪的，依法追究刑事责任。依照逃逸情节的严重程度，可能被判处拘役、有期刑等刑罚。

（2）民事责任：撞人逃逸者理应承担受害者的医疗费、护理费、交通费、误工费等经济损失，并赔偿受害者精神损害抚慰金。

（3）行政责任：依照《道路交通事故解决程序规定》，撞人逃逸者还将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。

三、撞人逃逸的工伤认定全解析

1. 工伤认定的程序

（1）事故报告：单位或受害者在事故发生后，理应及时向人力资源和社会保障部门报告事故情况。

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到事故报告后，对事故情况实调查核实，并依照工伤认定条件作出是否认定为工伤的决定。

（3）工伤待遇：认定为工伤的，受害者可以享受工伤保险待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

2. 工伤认定中的特殊情况

（1）超过工伤认定时限：依照《工伤保险条例》的规定工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。超过时限的，除有正当理由外，一般不予认定。

（2）侵权责任纠纷：在撞人逃逸中，倘使受害者同时提起侵权责任纠纷诉讼，不作用工伤认定。

（3）单位不服工伤认定：单位对工伤认定不服的，可向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理后，作出是否维持工伤认定的判决。

撞人逃逸的工伤认定及法律责任涉及多个方面，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。对受害者而言，及时熟悉工伤认定程序和法律规定，有助于维护自身合法权益。对单位而言，加强对员工的安全生产教育和培训，预防类似事故的发生，是减少工伤风险的关键。