'工伤认定及贫患病员工工伤申报流程指南'

'工伤认定及贫患病员工工伤申报流程指南'

# 工伤认定及贫患病员工工伤申报流程指南

在现代社会员工在工作中发生意外伤害或患有职业病的情况时有发生。为了保障员工的合法权益我国制定了完善的工伤认定和申报流程。本文将详细介绍工伤认定及贫患病员工工伤申报的流程帮助广大员工理解相关政策，维护自身权益。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指对在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。依照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工作原因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤认定及申报流程

### 1. 受伤员工报告

员工在工作期间发生意外伤害或患有职业病，应立即向所在单位报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、原因、受伤部位及程度等。

### 2. 单位内部调查

单位接到报告后应及时组织调查，熟悉事故经过、原因和伤害情况，收集相关证据。调查进展中，要充分听取员工及相关部门的意见。

### 3. 提交工伤认定申请

单位调查结后，应向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 单位营业执照副本复印件；

- 事故调查报告；

- 有关证据材料。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。受理的，应在60日内作出工伤认定的决定。

### 5. 工伤认定决定书

社会保险行政部门作出工伤认定决定后应向单位及受伤员工送达工伤认定决定书。工伤认定决定书应该载明以下内容：

- 受伤员工姓名、性别、年龄、职业；

- 工伤认定的事实和依据；

- 工伤认定的结论；

- 送达日期。

## 三、贫患病员工工伤申报流程

### 1. 报告

贫患病员工应向所在单位报告患病情况，并提供相关证明材料。

### 2. 单位内部审核

单位接到报告后，应对员工的患病情况实行审核，确认是不是合贫患病员工的认定条件。

### 3. 提交工伤认定申请

单位审核通过后，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 贫患病员工的身份证复印件；

- 单位营业执照副本复印件；

- 患病证明材料；

- 有关证据材料。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，依据前述流程实受理和认定。

### 5. 工伤认定决定书

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，向单位及贫患病员工送达工伤认定决定书。

## 四、总结

工伤认定及贫患病员工工伤申报流程是保障员工合法权益的关键环节。员工在工作中遇到意外伤害或患有职业病时，应遵循本文所述流程及时报告、申请认定，保证自身权益得到有效保障。同时单位也要切实履行职责，协助员工办理工伤认定和申报手续，共同维护和谐稳定的劳动关系。