工伤认定确认后，应向用人单位还是社保局申请赔偿？
一、引言
工伤认定确认后受害者往往会面临一个疑惑：应向用人单位还是社保局申请赔偿？这是一个涉及劳动者权益保障的关键疑惑。本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。
2. 工伤认定：指依法对劳动者在工作中发生的事故伤害或是说职业病实行认定确定其是不是属于工伤。
三、工伤赔偿的责任主体
1. 用人单位：依据《工伤保险条例》规定用人单位应该参加工伤保险为劳动者缴纳工伤保险费。工伤发生后，用人单位有义务遵循规定给予劳动者相应的工伤待遇。
2. 社保局：社保局作为工伤保险费的征收和管理部门，负责对工伤认定后的赔偿工作实行管理和监。
四、工伤认定确认后，应向用人单位还是社保局申请赔偿？
1. 用人单位赔偿
（1）工伤认定后，用人单位有义务遵循规定给予劳动者相应的工伤待遇。这些待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
（2）用人单位未遵循规定参加工伤保险的，劳动者发生工伤后，用人单位应该遵循工伤保险待遇的标准，自行承担赔偿责任。
2. 社保局赔偿
（1）工伤认定后用人单位已参加工伤保险的，劳动者理应向社保局申请工伤赔偿。社保局按照工伤认定结论，遵循工伤保险待遇的标准，向劳动者支付赔偿金。
（2）社保局在赔偿进展中，有权向用人单位追偿已支付的部分赔偿金。
五、具体案例分析
1. 案例一：某工厂员工在上班途中遭遇车祸，经认定为工伤。由于工厂已参加工伤保险，员工向社保局申请赔偿。社保局依照工伤认定结论，向员工支付了相应的赔偿金。
2. 案例二：某公司员工在工作进展中受伤，经认定为工伤。由于公司未参加工伤保险，员工向公司申请赔偿。公司遵循规定，给予了员工相应的工伤待遇。
六、结论
工伤认定确认后，劳动者应向用人单位还是社保局申请赔偿，取决于以下两个因素：
1. 用人单位是不是参加工伤保险。若用人单位已参加工伤保险，劳动者应向社保局申请赔偿；若用人单位未参加工伤保险，劳动者应向用人单位申请赔偿。
2. 工伤认定结论。社保局依照工伤认定结论，向劳动者支付相应的赔偿金。
工伤认定确认后，劳动者理应按照实际情况，选择合适的赔偿途径，维护自身合法权益。同时用人单位和社保局应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的工伤待遇。
工伤认定确认后，应向用人单位还是社保局申请赔偿？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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