工伤认定与单位赔偿：全面解析两者的区别、流程及 要点

工伤认定与单位赔偿：全面解析两者的区别、流程及 要点

工伤认定与单位赔偿：全面解析两者的区别、流程及 要点

导语：在我国，工伤认定和单位赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时权益保障的要紧环节。多劳动者对工伤认定和单位赔偿的区别及流程并不理解，致使在 期间遇到多困难。本文将全面解析工伤认定与单位赔偿的区别、流程及 要点帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定与单位赔偿的区别

1. 定义不同

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡，经有关部门认定为工伤的表现。而单位赔偿是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害、疾病或死亡，依法应该由用人单位承担的赔偿责任。

2. 法律依据不同

工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规。而单位赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》、《侵权责任法》等法律法规。

3. 赔偿主体不同

工伤认定后赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。其中，工伤保险基金承担大部分赔偿费用用人单位承担剩余部分。而单位赔偿的赔偿主体仅为用人单位。

4. 赔偿范围和标准不同

工伤认定的赔偿范围涵：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。单位赔偿的赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、交通食宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

5. 途径不同

工伤认定需向人力资源和社会保障部门申请，由其实行认定。认定后，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方法向用人单位主张工伤保险待遇。而单位赔偿需通过劳动仲裁、诉讼等方法向用人单位主张赔偿。

二、工伤认定与单位赔偿的流程

1. 工伤认定流程

（1）劳动者在工作中发生事故，应立即向用人单位报告。

（2）用人单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（3）劳动者向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（4）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，并在规定期限内作出工伤认定决定。

（5）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 单位赔偿流程

（1）劳动者向用人单位提出赔偿请求。

（2）用人单位与劳动者协商赔偿事宜。

（3）协商不成的劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）劳动仲裁委员会对赔偿事项实审理，作出仲裁裁决。

（5）劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定与单位赔偿的 要点

1. 及时报告事故：劳动者在工作中发生事故，应立即向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

2. 保存证据：劳动者应妥善保存与事故相关的证据如事故现场照片、目击者证言等，以备后续 之用。

3. 理解法律法规：劳动者应理解工伤认定和单位赔偿的相关法律法规，为自身 提供法律依据。

4. 委托专业律师：在工伤认定和单位赔偿期间，劳动者可委托专业律师提供法律帮助以增进 成功率。

5. 关注诉讼时效：劳动者在 进展中应留意诉讼时效以免因超过时效引发合法权益无法实现。

工伤认定与单位赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者应熟悉两者的区别、流程及 要点，以便在遭受意外伤害时能够及时、有效地维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。