打零工工伤赔偿全解析：赔偿标准、程序及常见问题解答

打零工工伤赔偿全解析：赔偿标准、程序及常见问题解答

打零工工伤赔偿全解析：赔偿标准、程序及常见疑惑解答

导语：随着社会经济的发展越来越多的劳动者选择打零工。打零工期间发生工伤的情况也日益增多。那么打零工工伤怎么样赔偿？本文将为您详细解析赔偿标准、程序及常见疑问。

一、打零工工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤医疗费涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。依照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资的7至27个月。具体标准如下：

一级伤残：27个月工资；

二级伤残：25个月工资；

三级伤残：23个月工资；

四级伤残：21个月工资；

五级伤残：18个月工资；

六级伤残：16个月工资；

七级伤残：13个月工资；

八级伤残：11个月工资；

九级伤残：9个月工资；

十级伤残：7个月工资。

3. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，一次性医疗补助金的标准为本人工资的4至10个月。具体标准如下：

一级伤残：10个月工资；

二级伤残：9个月工资；

三级伤残：8个月工资；

四级伤残：7个月工资；

五级伤残：6个月工资；

六级伤残：5个月工资；

七级伤残：4个月工资；

八级伤残：3个月工资；

九级伤残：2个月工资；

十级伤残：1个月工资。

4. 一次性就业补助金：依照伤残等级，一次性就业补助金的标准为本人工资的2至8个月。具体标准如下：

一级伤残：8个月工资；

二级伤残：7个月工资；

三级伤残：6个月工资；

四级伤残：5个月工资；

五级伤残：4个月工资；

六级伤残：3个月工资；

七级伤残：2个月工资；

八级伤残：1个月工资；

九级伤残：0.5个月工资；

十级伤残：0.3个月工资。

5. 工资性赔偿：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期满后依据伤残等级，工资性赔偿的标准为本人工资的70%至90%。具体标准如下：

一级伤残：90%工资；

二级伤残：85%工资；

三级伤残：80%工资；

四级伤残：75%工资；

五级伤残：70%工资。

6. 生活护理费：生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别遵循本人工资的40%、30%、20%支付。

二、打零工工伤赔偿程序

1. 申请工伤认定：工伤发生后，劳动者理应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可以长至90日。

2. 鉴定伤残等级：工伤认定后劳动者理应在60日内向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

3. 计算赔偿金额：按照伤残等级，计算各项赔偿金额。

4. 申请赔偿：劳动者向用人单位提出赔偿请求，用人单位应该在收到赔偿须要之日起15日内支付赔偿金。

5. 仲裁或诉讼：如用人单位拒绝支付赔偿金劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

三、常见疑惑解答

1. 打零工工伤赔偿责任由谁承担？

答：打零工工伤赔偿的责任由用人单位承担。按照《工伤保险条例》用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，由工伤保险基金支付相关赔偿费用。

2. 打零工工伤赔偿期限是多长？

答：打零工工伤赔偿期限为劳动者发生工伤之日起3年内。超过3年未提出赔偿须要的视为放弃赔偿权利。

3. 打零工工伤赔偿能否和解？

答：打零工工伤赔偿能够和解。劳动者和用人单位能够在自愿、平等的基础上达成和解协议，预约赔偿金额和支付方法。

4. 打零工工伤赔偿是不是涵精神损害赔偿？

答：打零工工伤赔偿不涵精神损害赔偿。但劳动者可通过民事诉讼途径，须要用人单位支付精神损害赔偿。

打零工工伤赔偿是一个复杂的疑惑，涉及多个环节和标准。劳动者在遇到工伤疑惑时理应熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障劳动者的合法权益。期望通过本文的解析，能为广大劳动者提供有益的参考。