在快速发展的现代社会打零工已成为多人的生计选择。由于工作性质的特殊性零工人员在工作中受伤的并不罕见。那么当打零工的人员在工作中不受伤他们可以需求哪些赔偿呢？本文将对工伤认定及赔偿法律实详细解析以帮助零工人员维护自身合法权益。

一、打零工受伤可需求什么赔偿：工伤认定及赔偿法律解析

随着经济的不断发展零工经济逐渐兴起越来越多的人选择从事灵活性较高的零工工作。由于工作环境的复杂性和安全意识的不足打零工的人员在工作中受伤的情况时有发生。那么当零工人员受伤后他们能够需求哪些赔偿呢？本文将为您详细解答。

二、工伤认定的标准和程序

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指对在工作中受到伤害的职工，依照规定认定其伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）申请：职工或其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实核实，并依据需要对事故伤害实调查。

（4）决定：社会保险行政部门理应自工伤认定调查核实结之日起15日内，作出是不是认定为工伤的决定。

三、打零工受伤怎么赔偿法

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工伤致残的职工，依照规定一次性支付给其的伤残补助金。依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，六级伤残为本人14个月的工资。

2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指因工伤致残的职工，在止或解除劳动关系时，遵循规定一次性支付给其的医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：一级伤残为本人10个月的工资，二级伤残为本人9个月的工资，以此类推，六级伤残为本人5个月的工资。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指因工伤致残的职工，在止或解除劳动关系时，遵循规定一次性支付给其的就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人20个月的工资，二级伤残为本人18个月的工资，以此类推，六级伤残为本人10个月的工资。

4. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇是指因工伤发生的医疗费用，依照规定予以报销。工伤医疗待遇涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

5. 工伤津贴

工伤津贴是指因工伤致残的职工，在停工留薪期间，依照规定发给的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

丧葬补助金和供养亲属抚恤金是指因工死亡职工的直系亲属，依照规定发给的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金的标准为本人工资的40%。

四、结语

打零工的人员在工作中受伤理应依法享有相应的工伤赔偿。熟悉工伤认定的标准和程序，以及工伤赔偿的具体项目，有助于零工人员维护自身合法权益。在遇到工伤难题时，及时寻求专业法律援助，将有助于更好地解决疑惑。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）