手受伤要怎么认定工伤等级赔偿：如何计算赔偿金额及具体流程

手受伤要怎么认定工伤等级赔偿：如何计算赔偿金额及具体流程

在现代社会，工作环境的安全难题备受关注。意外伤害仍时有发生，其是手部受伤，这在多行业中都是较为常见的工伤。面对这类情况怎样认定工伤等级赔偿以及怎么样计算赔偿金额，成为了广大劳动者关注的点。本文将为您详细解析手受伤认定工伤等级赔偿的相关疑问，帮助您熟悉工伤认定的具体流程和赔偿标准。

一、手受伤工伤等级赔偿认定：关键要点概述

工伤等级赔偿的认定是保障劳动者权益的关键环节。手受伤后劳动者应该及时熟悉工伤认定的具体流程和赔偿标准，以便维护自身的合法权益。

手受伤要怎么认定工伤等级赔偿标准

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以下咱们将分别就这些小标题实行详细解答。

二、手受伤工伤等级赔偿认定标准

（一）工伤等级划分

在我国，工伤等级划分为十个等级，其中一级为最重十级为最轻。手受伤的工伤等级划分主要依据受伤部位、程度以及功能损失情况实行评定。

（二）工伤等级认定标准

1. 一级工伤：手部完全丧失功能，涵手腕、掌骨、指骨等多处骨折，严重作用生活自理。

2. 二级工伤：手部大部分丧失功能，如手腕骨折伴神经损伤严重作用手部功能。

3. 三级工伤：手部部分丧失功能，如手指骨折伴神经损伤，作用手部部分功能。

4. 四级工伤：手部轻微丧失功能，如手指骨折，对生活和工作影响较小。

5. 五级至十级工伤：手部损伤程度逐渐减轻，对生活和工作影响逐渐减小。

三、手受伤工伤等级赔偿金额

（一）赔偿计算公式

工伤等级赔偿金额=本人工资×赔偿比例×赔偿年限

其中，赔偿比例按照工伤等级确定，赔偿年限一般为本人退休年龄与受伤时的年龄之差。

（二）赔偿比例

1. 一级工伤：赔偿比例为100%。

2. 二级工伤：赔偿比例为90%。

3. 三级工伤：赔偿比例为80%。

4. 四级工伤：赔偿比例为70%。

5. 五级至十级工伤：赔偿比例逐渐减小，分别为60%、50%、40%、30%、20%、10%。

四、手受伤工伤等级赔偿流程

（一）工伤认定

1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据。

2. 用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。

（二）工伤等级评定

1. 工伤认定后，劳动者应该及时向人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。

2. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内，组织专家实行工伤等级评定。

3. 工伤等级评定结果应该在评定之日起5日内通知劳动者和用人单位。

（三）赔偿金额计算与发放

1. 工伤等级评定后，劳动者可依照赔偿比例和赔偿年限计算赔偿金额。

2. 用人单位理应在赔偿金额确定之日起15日内，将赔偿金额支付给劳动者。

3. 假利用人单位未遵循规定支付赔偿金额，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，须要依法解决。

五、手受伤了怎么算工伤

（一）工伤认定条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）工伤认定流程

1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据。

2. 用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定。

4. 倘使劳动者对工伤认定决定不服可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

手受伤工伤等级赔偿的认定和计算对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者在遭遇工伤时，应该理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行法定义务为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者权益。